Источник - премирование
Cтраница 3
К определению экономической эффективности той или иной системы оплаты труда подходят дифференцированно, с учетом характера показателей и источников премирования по каждой системе в отдельности. [31]
Заработная плата работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [32]
Уровень оплаты труда работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, ИТР и служащих. Для ИТР и служащих фонд материального поощрения становится единственным источником премий. [33]
Обязательными элементами любой премиальной системы являются показатели премирования, условия премирования, шкала или размер премирования, круг премируемых, источники премирования, показатели и размеры депремирования. [34]
Положение о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 декабря 1964 г. № 597 / П 27, определяет цели премирования, размеры премий, источники премирования и порядок выплаты премий. [35]
Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы утверждено Положение о премировании работников предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, а также геологоразведочных, научно-исстедователь-ских, проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства, определяющее цели премирования, размеры премий, источники премирования, а также порядок выплаты премий. [36]
Премирование рабочих предприятий отрасли производится на основе положений, разработанных предприятиями в соответствии с типовым положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Источниками премирования служат фонды заработной платы и материального поощрения. [37]
Премии выплачиваются рабочим, как правило, по итогам работы за месяц. Источником премирования является главным образом фонд заработной платы. Премии выплачиваются независимо от расходования фонда по участку, цеху и предприятию в целом и максимальными размерами не ограничиваются. Начисляются премии с учетом выплачиваемых рабочим в установленном порядке доплат и надбавок. [38]
Материальное поощрение работников в условиях внутреннего хозрасчета должно быть поставлено в прямую зависимость от результатов деятельности данного подразделения. Источником премирования должны быть относительно обособленные фонды материального поощрения, выделяемые структурным подразделениям из одноименного фонда предприятия. Распределение этого фонда предприятия между подразделениями должно осуществляться в зависимости от итогов выполнения подразделением установленных оценочных показателей. [39]
Среди показателей премирования рабочих основное место занимают выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм или нормированных заданий, рост производительности труда, улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства, повышение качества выпускаемой продукции, снижение расхода сырья, материалов, энергоресурсов. Источником премирования рабочих за основные результаты работы служат фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Тем самым премирование связывается с общими итогами работы коллектива. Выплата им премий из фонда материального поощрения производится в пределах той его части, которая ассигнована на премирование рабочих. Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц. [40]
ФОНД ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА СОЗДАНИЕ И ОСВОЕНИЕ В МАССОВОМ ПРОИЗВОДСТВЕ ТОВАРОВ ЛУЧШЕГО КАЧЕСТВА И АССОРТИМЕНТА создан в 1962 г.; право на его образование имеют предприятия текстильной, трикотажной, обувной, мебельной и швейной пром-сти. Условия образования фонда и источники премирования в основном едины. Вместе с тем в отдельных отраслях имеются нек-рые особенности. Премии выдаются за каждый внедренный в произ-во новый вид изделия лучшего качества и ассортимента, для к-рого установлена временная ( до одного года) розничная цена; отчисления производятся за счет средств, получаемых от применения этих цен. Размер отчислений по каждому виду новых изделий определяется в зависимости от количества их выпуска, сложности изготовления и объема реализации. Конкретные размеры отчислений устанавливаются для предприятий отраслевыми управлениями совнархоза по согласованию с профсоюзными организациями. Одна часть фонда используется для премирования работников, участвовавших в создании новых изделий, а другая - для работников, участвовавших в освоении их массового про-из-ва. В текстильной и трикотажной пром-сти отчисления на премирование за создание новых изделий составляют до 25 % суммы фонда, в обувной - до 10 %, в швейной и мебельной - до 20 %; остальная часть фонда расходуется на премирование за освоение массового произ-ва новых изделий. Премирование осуществляется независимо от выполнения плана по др. показателям деятельности предприятия и от расходования фонда заработной платы. Премии выплачиваются сверх сумм, предусмотренных др. видами премирования. [41]
 |
Структура источников формирования фонда материального поощрения, %. [42] |
На предприятиях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, система фондообразования значительно упрощена и унифицирована. Устранены специальные фонды и источники премирования. При этом не ущемлены материальные интересы трудовых коллективов, поскольку при исчислении норматива образования фонда включены премиальные фонды, источниками которых являются прибыль и себестоимость продукции. [43]
Источники премирования по перечисленным поощрительным премиям образуются в соответствии с положениями, утвержденными Правительством. Так, например, источником премирования работников машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий за создание и внедрение новой техники является фонд премирования, размер которого составляет 1 % от фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала. [44]
Важное значение для организации внутрипроизводственного расчета имеет повышение материальной заинтересованности отдельных работников и всего коллектива подразделения в экономном и рациональном использовании выделенных ресурсов, в улучшении результатов производства. Достигается это разработкой эффективных показателей премирования, приведением в соответствие источников премирования и результатов хозяйственной деятельности: введением материальной ответственности за нарушение межцеховых норм или сроков поставки сырья, реагентов, катализаторов, энергии, сроков и качества ремонтов. При премировании целесообразно использовать показатели, установленные подразделению в качестве основных для оценки его деятельности. Надо избегать премирования за общие показатели, так как это снижает действенность хозрасчета. [45]
Страницы: 1 2 3 4