Cтраница 1
Исчисление с-реднего заработка для оплаты времени отпуска производится из расчета заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его ухода в отпуск. Он, в свою очередь, делится на среднемесячное число рабочих дней в году по календарю ( 25 4) для получения среднего дневного заработка. Исходя из этого среднедневного заработка и определяется оплата за отпуск путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней ( по календарю), приходящихся на время отпуска. [1]
Для исчисления среднедневного заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность ( трудовое увечье, профзаболевание, отпуск по беременности и родам), общая сумма фактического заработка за два месяца делится на количество рабочих дней адвоката в этих месяцах. [2]
При исчислении заработка членов бригады сначала рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады путем умножения количества фактически отработанных часов в данном платежном периоде на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда, затем определяется коэффициент приработка, равный частному от деления суммы заработка по заданию на сумму тарифного заработка всех членов бригады. [3]
Некоторую особенность представляет исчисление заработка за время учебного отпуска студентам высших и учащимся средних специальных учебных заведений. Средний заработок за время учебного отпуска также рассчитывается за 12 месяцев работы перед уходом в отпуск. Он не должен превышать 100 руб. в месяц - для студентов высших и 80 руб. в месяц - для учащихся средних специальных учебных заведений. Поэтому если их среднемесячный заработок не превышает соответственно 100 или 80 руб., расчет делается в обычном порядке. Если же среднемесячный заработок превышает 100 или 80 руб., дальнейший расчет ведется из этой предельной суммы, а не из фактического среднемесячного заработка студента или учащегося. [4]
Некоторую особенность предеташляет исчисление заработка за время учебного отпуска студентам высших и учащимся средних специальных учебных заведший. Средний заработок за время учебного отпуска также рассчитывается за 12 месяцев работы перед ухо: дом в отпуск. Он не должен превышать 100 руб. в месяц - для студентов высших и 80 руб. в месяц - для учащихся средних специальных учебных заведений. Поэтому если их среднемесячный заработок не превышает соответственно 100 или 80 руб., расчет делается в обычном порядке: среднемесячный заработок делится на 25 4, и полученный среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска по календарю. Если же среднемесячный заработок превышает 100 или 80 руб., дальнейший расчет ведется из этой предельной суммы, а не из фактического среднемесячного заработка студента или учащегося. [5]
При этом для исчисления среднедневного заработка в каждом месяце учитывается фактический заработок, но не более чем за 175 рабочих часов. [6]
В зависимости от метода исчисления заработка сдельная оплата труда может быть прямой и косвенной. [7]
В Правилах установлен порядок исчисления заработка граждан, работающих за границей, проходивших производственное обучение и в других случаях, например порядок возмещения вреда за время обучения новой профессии. [8]
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для исчисления заработка рабочего достаточно количество произведенной продукции ( работ), указанное в первичных документах, умножить на сдельные расценки. При этой системе вся выработка, независимо от выполнения нормы, оплачивается по одной расценке за единицу. [9]
При помощи формы оплаты труда устанавливается порядок исчисления заработка рабочих в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. [10]
При помощи форм и систем заработной платы устанавливается строго определенный порядок исчисления заработка рабочих в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. [11]
Указанный порядок применяется с 1 января 1966 г. в тех случаях, когда действующим законодательством предусмотрено исчисление среднедневного заработка исходя из 25 6 дня. [12]
Разработка различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка, с тем чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного ими в общественное производство и его конечные результаты. Порядок исчисления общего заработка зависит от принятых форм и систем оплаты труда ( см. с. [13]
Разработка различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка с тем, чтобы точнее учесть количество и качество труда, вложенного ими в общественное производство и его конечные результаты. Порядок исчисления общего заработка зависит от принятых форм и систем оплаты труда. [14]
В соответствии с частью 3 статьи 11 Правил суммы заработка индексируются в порядке, установленном действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии. [15]