Cтраница 2
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца ( с 1-го до 1-го числа), предшествующих предоставлению работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы. [16]
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. [17]
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, который рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. [18]
Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок, который ( кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется делением начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели. [19]
Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства труда и социального развития РФ. [20]
Порядок исчисления среднего заработка в 1998 году утвержден постановлением Минтруда и социального развития России от 16.01.98 № 1 ( регистрационный номер Минюста России 1512 от 20.04.98) согласно поручению Правительства РФ от 1 декабря 1997 года. [21]
Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 25 25 при оплате отпуска исходя из рабочих дней или на 29 60 - исходя из календарных дней. [22]
Порядок исчисления среднего заработка в 1998 году утвержден постановлением Минтруда и социального развития России от 16.01.98 № 1 ( регистрационный номер Минюста России 1512 от 20.04.98) согласно поручению Правительства РФ от 1 декабря 1997 года. [23]
Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 и на 25 25 при оплате отпуска исходя из рабочих дней или на 29 60 - исходя из календарных дней. [24]
Правила исчисления среднего заработка не всегда одинаковы. Так, если сравнить правила подсчета среднего заработка, сохраняемого за работниками при выполнении государственных и общественных обязанностей и за время ежегодных отпусков, то будет видно, что учитываемая заработная плата берется за разные периоды времени, не совпадает состав денежных выплат, включаемых в средний заработок. Поэтому, подсчитывая средний заработок, необходимо знать, какими нормативными актами следует руководствоваться в каждом отдельном случае. [25]
Порядок исчисления среднего заработка в 1999 году ( приложение к Постановлению Минтруда России от 22 января 1999 г. № 2) содержит примечание, в соответствии с которым при подсчете среднего заработка для определения размеров пособий по безработице следует руководствоваться иными, специально установленными правилами. [26]
Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 22 января 1999 г. № 2 ( см. подразд. [27]
Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году, утвержденного Постановлением Минтруда России от 22 января 1999 г. № 2, предприятиям, не относящимся к бюджетной сфере, предоставлено право самостоятельно ( без согласования с Минтрудом России) устанавливать продолжительность расчетного периода ( 3 или 12 календарных месяцев) как по предприятию в целом, так и отдельным категориям работников. [28]
Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году ( далее - Порядок) в общем случае для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца ( с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию ( отпуску, увольнению, командировке и др.), с которым связана соответствующая выплата. [29]
Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году можно включать в расчет не более одной ежемесячной премии за каждый из месяцев расчетного периода, то значит, если в расчетном периоде 3 месяца - в расчет включается не более трех месячных премий. При этом не имеет значения, в каком порядке они начислялись: по одной в каждом из месяцев расчетного периода или по две-три премии в одном из месяцев. [30]