Итог - аттестация
Cтраница 3
Аттестация позволяет привлечь к руководству бригадами наиболее способных, хорошо подготовленных, активных рабочих. Итоги аттестации помогают также определить нужные формы и сроки обучения бригадиров. [31]
Максимальный оклад устанавливается работникам, имеющим необходимую квалификацию, значительный опыт работы, выполняющим самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ в пределах установленных для них функций. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о поощрении. Минимальный оклад устанавливается работникам, начинающим деятельность в данной области, выполняющим относительно узкий круг задач. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о необходимости улучшения их работы. [32]
После завершения аттестации отделом кадров подводятся ее итоги, определяется число работников, прошедших аттестацию, призванных соответствующими и не соответствующими занимаемым должностям, выявляются работники, не прошедшие аттестацию по различным причинам, составляется перечень руководителей и специалистов, подлежащих повторной аттестации через год или в связи с истечением срока освобождения от очередной аттестации. Руководитель предприятия обеспечивает рассмотрение итогов аттестации t целью проверки соответствия порядка ее проведения утвержденному Положению, обоснованности принятых аттестационными комиссиями рекомендаций. [33]
За проведение аттестации взимается плата, размер которой устанавливается Правительством Российской Федерации. В случае отказа претендента от прохождения аттестации ( неявки на экзамен), а также при неудовлетворительных итогах аттестации плата за ее проведение не возвращается. [34]
В нем отмечено, что при проведении аттестации научных работников и специалистов администрация и профсоюзные комитеты научных организаций не уделяют должного внимания вопросам объективной и всесторонней оценки их деятельности. Во многих организациях еще не конкретизированы критерии и показатели оценки эффективности труда ауч-ных работников, отсутствует четкая регламентация их должностных обязанностей, не налажен систематический учет, объема и качества работ, выполненных каждым работником, и вносимых им предложений. Итоги аттестации часто не используются для оценки, научного потенциала организации, разработки и осуществления мероприятий по повышению квалификации кадров, совершенствований) организации и оплаты научного и инженерного труда. [35]
Важно помнить, что аттестация - в первую очередь инструмент управления персоналом. Как и все элементы системы, она должна соответствовать действующему законодательству. Если по итогам аттестации принимаются решения, ухудшающие положения работника, особенно важно проверить, не противоречит ли аттестация законодательству. [36]
Лицензии выдаются отдельно на осуществление: а) банковского А. В соответствии с заявлением аудиторской фирмы ( аудитора) лицензии выдаются на срок от одного до пяти лет с взиманием соответствующего сбора. Если отказано в выдаче лицензии либо аудиторская фирма ( аудитор) сама отказалась от получения лицензии, претендент отказался от прохождения аттестации ( неявка на экзамен), а также при неудовлетворительных итогах аттестации, сбор за выдачу лицензии и плата за проведение аттестации не возвращаются. [37]
 |
Возможные схемы включения вольтметра и амперметра для определения значения сопротивления R расчетным путем. [38] |
Некоторые средства измерений дают постоянно завышенные или постоянно заниженные показания. Это может быть следствием дефекта при их изготовлении, некоторой нелинейности преобразования, которое считается линейным, и многих других причин. Такие особенности средств измерений выявляются при их аттестации - всестороннем метрологическом исследовании, в процессе которого их показания при измерении одной и той же физической величины сравниваются с показаниями более высокоточного средства измерений. По итогам аттестации устанавливается поправка, которую нужно вносить в показания средства измерений. Эта поправка также может быть аддитивной и мультипликативной, числом или функцией, задаваться графиком, таблицей или формулой. [39]
Максимальный оклад устанавливается работникам, имеющим необходимую квалификацию, значительный опыт работы, выполняющим самостоятельно и с большой ответственностью широкий круг работ в пределах установленных для них функций. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о поощрении. Минимальный оклад устанавливается работникам, начинающим деятельность в данной области, выполняющим относительно узкий круг задач. По итогам аттестации он устанавливается тем работникам, о которых аттестационная комиссия высказала рекомендации о необходимости улучшения их работы. [40]
Страницы: 1 2 3