Cтраница 1
Кадры предприятия представляют собой сложную совокупность различных категорий, которые прежде всего делятся по характеру выполняемых функций на группы: промышленно-производственный персонал ( ППП); непромышленный персонал. [1]
Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции ( услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляютпромышленно-производствен-ный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследова-тельскид, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия. [2]
Кадры предприятия состоят из рабочих, специалистов, служащих, и руководители представляют собой важнейшую составную часть материально-производственной базы. [3]
Отдел кадров предприятия на основании материалов санэпидстанции и приложения 1 к настоящим Рекомендациям составляет поименный список лиц, подлежащих медицинским осмотрам, с указанием производства, цехов, профессий, опасных и вредных производственных факторов, воздействию которых подвергаются рабочие, стажа работы в данных условиях. Указанный список согласовывается с отделом охраны труда и техники безопасности, профсоюзным комитетом и территориальной санитарно-эпидемиологической станцией и утверждается руководителем предприятия. [4]
Отдел кадров предприятия готовит проекты приказов только по личному составу. [5]
Структура кадров предприятия, объединения ( цеха, участка) характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. [6]
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. [7]
Начальнику отдела кадров предприятия установлен должностной оклад в размере 1400 рублей, оператору же котельной - тарифная ставка по 4-му разряду в размере 800 рублей. [8]
Рекомендуется работникам отделов кадров предприятий всех форм собственности, руководителям, работникам, юристам. [9]
Начальник отдела подготовки кадров предприятия составляет согласованные с руководителем кадровой службы и руководителями подразделений планы подготовки работников, находящихся в резерве, и контролирует их выполнение. [10]
Штатно-должностная книга ведется отделом кадров предприятия и является документом учета укомплектованности кадрами в соответствии с действующим штатным расписанием. [11]
Этот учет ведет отдел кадров предприятия. [12]
План подготовки и повышения квалификации кадров предприятия составляется с учетом запланированных изменений в квалификационном составе работающих. [13]
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. [14]
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. [15]