Cтраница 3
Специальные курсы по технике безопасности организуются, как правило, отделом кадров предприятия по распоряжению главного инженера. Главный инженер и инженер по технике безопасности обязаны оказывать курсам методическую и организационную помощь. [31]
Председатели комиссий в трехдневный срок после экзамена должны направить в отдел кадров предприятия ( организации) выписку из книг, журналов или протоколов регистрации инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда. В выписке ( контрольном листе) указывают фамилию, имя, отчество, профессию ( должность), цех, где работает лицо, сдавшее экзамены, дату проведения первичного инструктажа на рабочем месте, сроки, в которые были проведены стажировка или обучение, дату и результаты проверки знаний по охране труда. [32]
В них должны содержаться конкретные мероприятия, направленные на повышение квалификации кадров предприятий и объединений. [33]
Профсоюзные организации и хозяйственные руководители должны усилить внимание к работе отделов кадров предприятий, принять меры к расширению общего и политического кругозора их работников, повышать ответственность за порученное дело, деловитость, внимание и чуткость в работе с людьми. Отделы кадров призваны более активно заниматься правильной расстановкой работников, помогать вновь пришедшим на производство в выборе и овладении профессией, проявлять заботу о материальном и бытовом обеспечении трудящихся, анализировать причины текучести рабочей силы и принимать меры по закреплению кадров на производстве. [34]
Согласованную и утвержденную должностную инструкцию заверяют печатью предприятия и хранят в отделе кадров предприятия в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства на предприятии. [35]
Не полученные при увольнении трудовые книжки и их дубликаты хранятся в отделах кадров предприятий в течение двух лет, а затем передаются в архив предприятия на 50-летнее хранение. [36]
Для успешного осуществления этой стороны социалистической организации труда большое значение имеет правильная расстановка кадров предприятия во всех его звеньях, установление наилучшего режима работы и обеспечение всех условий для высокопроизводительного труда. [37]
О проведении первичного инструктажа работник пожарной охраны делает отметку в направлении, выданном отделом кадров предприятия. [38]
Серьезную помощь в профессиональном самоопределении могут оказывать кадровые службы, общественные организации, актив общественных отделов кадров предприятий. [39]
Если в подобных работах говорится о воспроизводстве рабочей силы, то никогда не разбирается проблема воспроизводства кадров предприятий, изготовляющих запасные части к машинам и станкам, или кадров ремонтных предприятий. [40]
По каждому из перечисленных пунктов разрабатывают мероприятия, проведение которых позволит внести прогрессивные изменения в социально-демографическую структуру кадров предприятия. Эти изменения следует реализовать в устранении существенных различий между умственным и физическим трудом на основе уменьшения числа работников, занятых на тяжелых, вредных, ручных и маломеханизированных работах, ликвидации малоквалифицированных работ и рабочих мест. [41]
Трудовые книжки, не полученные рабочими и служащими при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия, учреждения или организации отдельно от Трудовых книжек рабочих и служащих, состоящих на работе. После этого невостребованные Трудовые книжки сдаются на 40-годичное хранение в архив этого предприятия, учреждения или организации, а по истечении указанного срока сдаются в соответствующий государственный архив по месту нахождения предприятия, учреждения или организации. [42]
Правильность приема и перевода на другую работу по состоянию здоровья и в соответствии с законодательством обеспечивает начальник отдела кадров предприятия. [43]
Если окажется, что указанных в расчетно-платеж-ных документах лиц не существует, то об этом получают справку в отделе кадров предприятия либо по указанному в документах месту жительства вымышленных лиц о том, что они там не проживают. [44]
Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в течение двух лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных книжек. После этого невостребованные трудовые книжки ( их дубликаты) хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделены к уничтожению в установленном порядке. [45]