Cтраница 2
В механизмах управления решающую роль играет эффективны контроль всех видов деятельности, а кадры управления должь j быть прежде всего технически компетентными, хорошо знать 31 - э-номику и организацию производства и, выполняя планы и уко а-ния сверху, действовать четко и организованно, то есть это должны быть технократы, исполнители. Системе управления свойствен управленческий рационализм, строящийся на убеждении, что успех предприятия определяется прежде всего рациональной организацией производства продукции, снижением издержек за счет выявления внутрипроизводственных резервов. [16]
В прошедшем году совместно с кафедрой ОЭС была проведена работа по тестированию и анкетированию кадров управления, на основе чего выявлены дальнейшие направления кадровой работы. [17]
Средства обеспечения управляющих воздействий включают научно-методическое, нормативно методическое обеспечение функций управления, подготовку кадров управления с учетом специфики решаемых задач. [18]
Система социального управления включает следующие компоненты: механизм управления, структуру управления, объекты управления, функции управления, кадры управления, процесс управления. [19]
Предлагаемая система показателей, каждый из которых является ведущим для оценки состояния того или иного элемента системы управления ( функции управления, оргструктура управления, кадры управления, технические средства управления, информация, методы организации управления, технология управления, управленческие решения), характеризует существенные свойства этого элемента. [20]
За многие годы работы послом Советского Союза в ряде стран убедился, что самым прибыльным товаром для всех без исключения фирм и компаний является вложение капитала в подготовку кадров управления, специалистов. В деловой жизни за рубежом именно компетентность является критерием оценки руководителя. [21]
Объекты ФСА - это система управления ( аппарат управления), организация, функциональные, целевые, обеспечивающие подсистемы ( функциональные подразделения), а также их составные части - элементы: кадры управления, технические средства управления, информация, методы управления, технология управления, функции управления, организационная структура управления, управленческие решения. [22]
Шина USB поддерживает 4 типа кадров: кадры управления, изохронные кадры, кадры передачи больших массивов данных и кадры прерывания. Кадры управления используются для конфигурации устройств, передачи команд устройствам и запросов об их состоянии. Изохронные кадры предназначены для устройств реального времени ( микрофонов, акустических систем и телефонов), которые должны принимать и посылать данные через равные временные интервалы. Задержки хорошо прогнозируются, но в случае ошибки такие устройства не производят повторной передачи. Наконец, кадры последнего типа нужны для того, чтобы осуществлять прерывания, поскольку шина USB не поддерживает прерывания. Например, вместо того чтобы вызывать прерывание всякий раз, когда происходит нажатие клавиши, операционная система может вызывать прерывания каждые 50 млс и собирать все задержанные нажатия клавиш. [23]
Гэлбрейт считает знания, а они принадлежат техническим специалистам, техноструктуре. На деле же ни техноструктура, ни высшие кадры управления, ни ученые не могут в силу объективных законов капитализма стать новым господствующим классом. Империализм, или господство финансового капитала - это та ступень развития капитализма, когда отделение собственности на капитал от промышленного капитала достигает громадных размеров, что ставит в господствующее положение финансовую олигархию. Монополистическая буржуазия в целом стала практически лишней для процесса произ-ва, к-рый организуют и к-рым управляют наемные специалисты. Власть менеджеров является практическим осуществлением воли монополистической буржуазии. Техническая интеллигенция, привлекаемая к управлению капиталистическим произ-вом, неоднородна по своему составу. Верхушка ее, получая в форме вознаграждения часть капиталистической прибыли, примыкает к буржуазии, средние и особенно низшие слои технических служащих приближаются к рабочему классу. Взятые в целом, кадры управления произ-вом не являются каким-то особым классом, это прослойка, обслуживающая класс капиталистов, выполняющая его волю и целиком от него зависящая. Управление капиталистической экономикой не является чисто организационным или техническим процессом, а есть форма эксплуатации наемного труда, носящая классовый характер независимо от того, осознают или не осознают данное обстоятельство работники, осуществляющие управление. [24]
Организационно-техническая подсистема хозяйственного механизма состоит из вещественных и личных факторов управления производством. Сюда относятся средства и предметы управленческого труда, кадры управления. [25]
На многих предприятиях и даже в отраслях разрабатываются и используются разнообразные практические методики оценки кадров управления. Хорошо известны саратовская система бездефектного труда, методика Пульсар, применявшаяся на Львовском объединении Электрон, система балльной оценки руководителя, разработанная Институтом экономики АН СССР. [26]
Конечно, исторические особенности каждой страны накладывают отпечатки на кадровую политику, на условия, методы и формы работы руководителей. Но если вглядеться глубже, то устойчивые тенденции, принципы формирования и развития этой категории кадров управления являются общими, совпадающими в главном, в основном для социалистического содружества в целом. [27]
Анализ отношений в коллективе и изучение процессов взаимодействия руководителя с подчиненными могут осуществляться на основе социометрических измерений, которые позволяют дать количественные и качественные оценки человеческих отношений, имеющих место в группе на основе взаимных симпатий и антипатий. Полученные результаты руководитель может использовать для анализа социально-психологического климата в группе, проведения деловой оценки кадров управления и разрешения социально-психологических конфликтов в группе. [28]
Управление производством включает три составные части: наука об управлении - теория; проблема организации управления; подготовка управляющих - от низшего звена до высшего, переподготовка, повышение квалификации осуществляется каждые 5 лет. Таким образом, в научном управлении производством следует различать теорию, организацию управления и систему подготовки кадров управления. [29]
Управление производством включает три составные части: наука об управлении - теория; проблема организации управления; подготовка управляющих - от низшего звена до высшего, переподготовка, повышение квалификации осуществляется каждые 5 - 10 лет. Таким образом, в научном управлении производством следует различать теорию, организацию управления и систему подготовки кадров управления. [30]