Cтраница 2
Человеческий капитал может быть создан в результате профессионального обучения или накопленного производственного опыта ( learning while doing - обучение в проце. Он подвержен технологическому или моральному износу, так же как и материальные активы. Однако он не может быть продан или передан другому лицу ( фирме), а значит, не может служить залогом в обеспечении кредита. To есть такого, который не может быть использован вне фирмы. Потому что иначе работники получают возможность получать большую заработную плату на других предприятиях. [16]
Человеческий капитал как универсальный ( неспецифический) ресурс имеет следующие характеристики: начальную стоимость ( в том числе promotion), цену замены, альтернативную стоимость, чистую приведенную стоимость будущих доходов, которые предприятие будет получать дополнительно за счет человеческого капитала. Историческую стоимость человеческого капитала составляют приобретенные ранее физический, интеллектуальный и профессиональный потенциалы работника, которые повышаются в процессе обучения. [17]
Человеческий капитал - это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас физического здоровья, знаний, навыков, умений и мотиваций, который используется в той или иной сфере приложения труда и приносит доход как собственнику рабочей силы, так и работодателю. [18]
Интеллектуальный, человеческий капитал постепенно становится важнейшим ресурсом для поддержания устойчивого развития. [19]
Подобно человеческому капиталу, классовое положение или этническая принадлежность тоже рассматриваются экономистами как атрибуты индивида, а не как выражение социальной связи с какой-то группой. Введение социальных переменных совершается, таким образом, при разрыве социального контекста. [20]
Фактор человеческий капитал представляет собой возможность использовать труд квалифицированных и высококвалифицированных работников, прежде всего труд, для выполнения которого необходимо высшее профессиональное образование, такой, как труд ученых и других специалистов высшей квалификации, конструкторов и технологов, менеджеров высшего и среднего звена, а также в известной мере такой труд, как труд высококвалифицированных станочников, электриков, механиков. Человеческий капитал является главном фактором конкурентных преимуществ. [21]
Понятие человеческий капитал стало употребляться тогда, когда менеджеры осознали важный факт: основным богатством, способным что-либо произвести, являются люди. [22]
Представив человеческий капитал как некий универсальный ( неспецифический) ресурс, выделим его существенные характеристики. [23]
Термин специальный человеческий капитал помог понять, почему среди работников с продолжительным стажем работы на одном месте текучесть ниже и почему заполнения вакансий происходят в фирмах в основном за счет внутренних продвижений по службе, а не за счет наймов на внешнем рынке. В рамках теории человеческого капитала получали объяснение структура распределения личных доходов, возрастная динамика заработков, неравенство в оплате мужского и женского труда и многое другое. [24]
Теория человеческого капитала ( theory of human capital) - концепция, согласно которой различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых рабочих повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций. [25]
Теория человеческого капитала - предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций. [26]
Метод человеческого капитала, который измеряет упущенные заработки в результате болезни или преждевременной смерти из-за подверженности загрязнению. [27]
Теория человеческого капитала - концепция, рассматривающая человеческую составляющую организации в терминах стоимости и цены. Технология - способ преобразования сырья в искомые продукты и услуги, механизм работы организации по превращению исходных элементов труда в итоговые результаты, являющиеся целью деятельности организации. [28]
Теория человеческого капитала - предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций. [29]
Сущностью человеческого капитала являются инвестиции в человеческие ресурсы с целью повышения их производительности. Затраты осуществляются в ожидании будущих выгод - отсюда и термин инвестиции в человеческие ресурсы. Как и в случае с любыми другими инвестициями, возникает вопрос: являются ли они экономически целесообразными. Существует прямая аналогия между инвестициями в человеческий и физический капитал, однако есть и различия. В частности, человеческий капитал не может являться обеспечением при займе, так как он не может быть продан. Кроме того, индивид не может распределить или диверсифицировать свой риск, как это может сделать владелец физического капитала. [30]