Cтраница 3
Измерение человеческого капитала обычно производится в денежной форме, хотя проявляются и такие эффекты, как психологический, моральной удовлетворенности, престижности, экономии времени. [31]
Качество человеческого капитала определяется качеством образования. А страна 40 % бюджета отдает на ведение третьей мировой войны, войны с мировым терроризмом. Расходы по разделу Образование в бюджете-2005 запланированы с уменьшением на 8 6 % и с сокращением даже в номинальном выражении на 1 9 миллиарда рублей. А сейчас, как никогда, России нужен подготовленный человеческий капитал. [32]
Теоретики человеческого капитала выделяют множество самых различных выгод образования - денежных и натуральных, прямых и косвенных. [33]
Под человеческим капиталом подразумеваются знания, навыки и способности человека, которые ведут к росту производительности труда и являются источником будущих заработков. Объединив под одной рубрикой физический и человеческий капитал, буржуазные экономисты пытаются замаскировать антагонистические противоречия между трудом и капиталом, изобразить капиталистическое производство как гармоничное взаимодействие двух видов капитала, а капиталистическое общество - как состоящее из одних капиталистов. [34]
Под человеческим капиталом сторонники этой теории понимают знания, навыки и способности человека, к-рые содействуют росту его призводит. Оы есть форма капитала, потому что является источником будущих заработков или будущих удовлетворений, или того и другого вместе. Он человеческий, потому что является составной частью человека ( Human resources. [35]
Вложения в человеческий капитал являются самыми эффективными, а качество человеческого потенциала - важнейший фактор экономического прогресса и уровня социально-экономического развития страны. [36]
Инвестиции в человеческий капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. [37]
Инвестиции в человеческий капитал ( human-capital investment) - любая мера, предпринятая для повышения производительности труда рабочих ( путем повышения их квалификации и развития способностей): расходы на улучшение образования, здоровья рабочих или на повышение мобильности рабочей силы. [38]
Инвестиции в человеческий капитал - любые меры, направленные на улучшение образования, здравоохранения, повышение квалификации и развитие способностей работников. [39]
Чтобы создать человеческий капитал, нужно использовать команды, рабочие группы и другие социальные формы обучения. Междисциплинарные группы и команды формализуют и капитализируют талант, так что он становится менее индивидуальным и приобретает черты общественного. Даже если член группы покидает ее, знания все еще остаются в ней в течение определенного периода. [40]
Инвестиции в человеческий капитал обычно рассматривают как любое действие, которое направлено на повышение квалификации и способностей, а значит, производительности труда. Инвестиции в человеческий капитал имеют три формы. [41]
Что роднит человеческий капитал с другими формами капитала. Почему он называется капиталом. [42]
Если оценивать человеческий капитал не как издержки, а как актив предприятия, который надо грамотно использовать, то решение о принятии сотрудника на работу стоит больших денег. Так, если бы дело касалось покупки машин на такую же сумму, то решение принималось бы высшим руководством предприятия и были бы неизбежны вопросы о их полной загрузке и стоимости поддержания в рабочем состоянии, но, к сожалению, задается очень мало подобных вопросов при приеме на работу нового сотрудника. [43]
Автор теории человеческого капитала, а также ряда других концепций, распространивших принципы теоретического экономического анализа на такие аспекты человеческого поведения, которыми занимаются социология, демография, криминалистика. Закончил Принстонский ( 1951), затем Чикагский ( 1953) университеты, докторская степень - 1955 г. Почетный доктор Еврейского университета в Иерусалиме. [44]
Для оценки человеческого капитала предприятия необходимо, прежде всего, определить численность и состав работников предприятия. Наиболее распространена следующая точка зрения: оценка производственных возможностей предприятия не может быть осуществлена без учета всех работающих, вне зависимости от их статуса. То есть в состав работников при измерении их численности включают весь работающий персонал, заключивший трудовые договора ( соглашения) или иным образом получающий оплату за свой труд на предприятии, а также персонал, зачисленный на временную работу и командированный на другие предприятия. Однако на предприятии за отчетный период постоянно происходят изменения численности работающих, есть также работники, занятые неполное рабочее время. [45]