Cтраница 1
Отдельные категории работников в соответствии с законодательством имеют право на дополнительный ежегодный отпуск. [1]
Отдельным категориям работников законодательством установлены льготы по сохранению среднего заработка на период трудоустройства. [2]
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. [3]
Отдельным категориям работников испытательный срок при приеме на работу устанавливаться не может. [4]
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. [5]
Для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня. Такой день предусматривается, например, для руководящих работников, технического и хозяйственного персонала и других, труд которых в течение рабочего дня не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем дополнительным отпуском от 6 до 12 рабочих дней. [6]
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. [7]
Для отдельных категорий работников устанавливается рабочий день, разделенный на несколько частей. Такой режим рабочего времени допускается в тех случаях, когда работа по своему характеру не может производиться непрерывно и заранее можно определить количество и длительность перерывов. При этом количество перерывов не должно быть более двух, включая и перерыв для отдыха и приема пищи. Во время перерывов работник может отлучаться с места работы по своему, усмотрению. Общая продолжительность рабочего времени за сутки не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня. [8]
Для отдельных категорий работников, должности которых поименованы в перечне, утвержденном вышестоящими органами, администрация предприятия и фабзавместком профсоюза могут с учетом местных производственных условий установить нормированный рабочий день, если эти лица фактически заняты на работе нормальную продолжительность рабочего времени. [9]
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. [10]
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые в порядке, определенном федеральными законами или Правительством Российской Федерации. [11]
Для отдельных категорий работников законами могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. [12]
Для отдельных категорий работников существуют гарантии при аттестации. Так, в очередную аттестацию не могут включаться: 1) лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; 2) молодые специалисты в течение трех лет после окончания учебного заведения ( высшего или среднего); 3) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. [13]
Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 и менее часов в неделю. Основой недельной нормы рабочего является рабочий день, нормальная продолжительность которого составляет 7 часов, а сокращенная - не более 6 часов. [14]
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. [15]