Отдельная категория - работник
Cтраница 2
Для отдельных категорий работников законодательством Союза ССР может вводиться более длительный срок испытания. [16]
Для отдельных категорий работников суммированный учет рабочего времени может вводиться на основании специальных норм, в порядке, установленном законодательством. В таких нормах, как правило, конкретизированы условия его введения и применения. Например, работникам строительно-монтажных организаций в случае производственной необходимости и с разрешения вышестоящего органа управления ( министерства, ведомства, территориального или главного управления по строительству) разрешается вводить суммированный учет рабочего времени за календарный год. Перечень объектов или работ, а также категорий работников, для которых применим такой режим рабочего времени, определяет администрация строительно-монтажной организации по согласованию с профкомом. Продолжительность рабочей смены в таком случае может увеличиваться до десяти часов с соответствующим сокращением других смен или предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода из расчета един день аа каждые семь часов переработки. В графиках сменности должен быть предусмотрен как минимум один выходной день в неделю, а также отгулы за переработанное в учетном периоде время. Отгулы за переработку оплачиваются из расчета тарифной ставки ( оклада), получаемой работником ко дню их предоставления. [17]
Квалификация отдельных категорий работников характеризуется различными системами показателей. [18]
Для отдельных категорий работников устанавливается рабочий день, разделенный на несколько частей. Такой режим рабочего времени допускается в тех случаях, когда работа по своему характеру не может производиться непрерывно и заранее можно определить количество и длительность перерывов. При этом количество перерывов не должно быть более двух, включая и перерыв для отдыха и приема пищи. [19]
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться наряду с показателями основные и дополнительные условия премирования. При невыполнении основных условий премия не выплачивается. [20]
Для отдельных категорий работников законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине, действующими в некоторых отраслях народного хозяйства, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. На руководителя предприятия, начальника цеха, мастера могут быть наложены специальные дисциплинарные взыскания в порядке подчиненности. Они несколько отличаются от общих дисциплинарных взысканий. Предусмотрено, например, такое взыскание, как смещение работника на низшую должность на срок не более одного года. [21]
Для отдельных категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня. [22]
Для отдельных категорий работников ( государственных служащих и др.) специальное о них законодательство предусматривает эти выплаты выше и продолжительнее, чем для категорий, о которых будет сказано в гл. [23]
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени. [24]
Для отдельных категорий работников ( государственных служащих и др.) специальное о них законодательство предусматривает эти выплаты выше и продолжительнее, чем для категорий, о которых будет сказано в гл. [25]
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени. [26]
Для отдельных категорий работников станции допускается раздроблять рабочий день на несколько частей. Во время перерывов работник имеет право отлучаться с места службы по своему усмотрению. Общая продолжительность рабочего времени за сутки не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня. [27]
 |
Типовой график четырехсменного дежурства с 12-часовой непрерывной продолжительностью работы. [28] |
Для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, занятых на работах с вредными условиями труда, установлен сокращенный рабочий день. [29]
Для отдельных категорий работников автотранспортного предприятия могут быть установлены частные показатели производительности труда, наиболее полно отвечающие условиям и характеру их работы. Так, производительность труда водителей автомобилей может быть выражена в тоннах перевезенного груза или тоннокилометрах. В качестве показателя, характеризующего производительность труда ремонтно-обслуживающих рабочих, принимают количество километров пробега автомобилей, приходящихся на одного рабочего. [30]
Страницы: 1 2 3 4