Отдельная категория - работник
Cтраница 3
 |
Типовой график 4-сменного дежурства с непрерывной продолжительностью работы. [31] |
Для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, занятых на работах с вредными условиями труда, введен сокращенный рабочий день. [32]
К отдельным категориям работников при определенных условиях могут применяться дополнительные основания увольнения. Большинство из них связаны с виновными действиями работника. В данном случае не требуется системы проступков, тяжесть совершенного определяет руководитель, имеющий право приема и увольнения. [33]
Установленные для отдельных категорий работников ранее принятыми решениями Правительства СССР более высокие размеры доплат за совмещение профессий ( должностей), а также иные условия и порядок применения доплат за выполнение этих работ сохраняются. [34]
В отношении отдельных категорий работников при определении их непригодности к выполняемой работе учитывается не только квалификация и грудоспособ-ность, но также моральный, облик, поведение в коллективе и-быту. Это относится к лицам, деятельность которых связана с выполнением педагогических или культурно-воспитательных функций, с работой по подбору или подготовке кадров. [35]
Установленные для отдельных категорий работников ранее принятыми решениями Правительства СССР более высокие размеры доплат за совмещение профессий ( должностей), а также иные условия и порядок применения доплат за выполнение этих работ сохраняются. [36]
Однако по отдельным категориям работников и территориальным управлениям заработная плата повысилась неодинаково. [37]
Стоимость предоставляемого отдельным категориям работников в соответствии с действующим законодательством рациона бесплатного питания согласно пункту 7 Положения о составе затрат относится на себестоимость продукции ( работ, услуг) по элементу затраты на оплату труда, кроме того, такие суммы не облагаются подоходным налогом, а также не учитываются при начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. [38]
Рассмотрение трудовых споров отдельных категорий работников по вопросам увольнения, перевода на / фугую работу и наложения дисциплинарных взысканий производится в порядке, установленном Положением от 20 мая 1974 г., Указом Президиума Верховного Совета СССР от 7 мая 1974 г., постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 октября 1929 г. Об основах дисциплинарного законодательства СССР и союзных республик ( СЗ СССР 1929 г. № 71, ст. 670) и соответствующими уставами о дисциплине. [39]
Неопределенность правового положения отдельных категорий работников нередко объясняется недостаточной согласованностью конкретных нормативных актов. [40]
Соотношения заработной платы отдельных категорий работников принято измерять тремя показателями: уровнем минимальной заработной платы; соотношением уровня заработной платы низкооплачиваемых и высокооплачиваемых групп рабочих и служащих; распределением рабочих и служащих по размерам их заработной платы. [41]
Продолжительность отпуска для отдельных категорий работников устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с фабзавместкомом в коллективном договоре. [42]
Никаких льгот для отдельных категорий работников действующее законодательство не предусматривает. Отсутствуют также какие-либо оговорки, касающиеся оплаты труда иностранных граждан, работающих на российских предприятиях. [43]
Действующим законодательством для отдельных категорий работников установлены ряд других доплат и надбавок. [44]
Увеличена оплата труда отдельных категорий работников черной и цветной металлургии, угольной, сланцевой и текстильной промышленности, строительства, сельского хозяйства, железнодорожного транспорта. Завершено проведение такого крупного социального мероприятия, как повышение тарифных ставок и должностных окладов работников непроизводственных отраслей, в результате увеличена заработная плата 31 млн. рабочих и служащих. [45]
Страницы: 1 2 3 4