Качество - работник
Cтраница 3
Количественные - это все методы с числовой оценкой уровня качеств работника. Среди них наиболее простыми и эффективными считают метод коэффициентов и балльный. Эти методы не только достаточно просты, но и носят открытый характер, так как позволяют каждому самостоятельно по достаточно строгой методике оценить результативность своего труда. [31]
Непосредственная цель заключается r том, чтобы определить меру соответствия качества работника требованиям конкретной должности, на которую он претендует. Тем самым создаются предпосылки для формирования резерва кадров, их подготовки и расстановки, обоснованного их перемещения как по вертикали, так и по горизонтали. [32]
Более того, поведение в условиях конфликта может быть показателем такого качества работника, как отношение к труду. Возможны варианты зависимости между отношением к труду и особенностями конфликтного поведения. [33]
При проведении аттестации по схеме, применяемой в качестве ориентира, оцениваемые качества работника объединяют в группы ( комплексы), для каждого из которых разрабатывается детальный вопросник. Лицо, проводящее аттестацию, имеет право не ограничиваться указанными группами признаков и предлагаемыми вопросами: их число и формулировка могут быть изменены. [34]
Следует стремиться к воспитанию коммунистического отношения к труду, высоких моральныых качеств работников. Личная культура связана также с бытом и досугом работающих, поведением их в коллективе. [35]
Из определения следует, что кадровая психодиагностика направлена на изучение таких качеств работника, которые имеют значение с точки зрения его профессиональной успешности, развития и эффективного межличностного взаимодействия в процессу труда. [36]
Система отношений в организации строится на четкой иерархии власти, игнорировании лич-них качеств работников. Как подбор, так и выдвижение работников осуществляется только по их квалификации. [37]
На основе Оценочной таблицы можно также сделать вывод о том, какие качества работника развиты высоко, но остаются не востребованными, и наметить условия, в каких они могут быть реализованы. [38]
 |
Личное заявление работника предприятия. [39] |
Характеристика - документ, который содержит описание характерных и отличительных черт и качеств работника и отражает мнение администрации о нем. [40]
Таким образом, общеэкономическим условием развития общественного производства являются растущие требования к качеству работника, его широкое совершенствование. Интенсивность данной зависимости неодинакова на протяжении истории. [41]
ПОДСНЕЖНИКИ - термин ненормативной экономической лексики, означающий людей, зафиксированных в качестве работников, получающих заработную плату, но фактически не работающих и не получающих заработную плату. Такой прием используется предприятиями, предпринимателями для искусственного повышения численности и тем самым снижения средней величины заработной платы, приходящейся на одного работника, во избежание больших налогов. [42]
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. [43]
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора ( контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. [44]
Следует помнить, что полученные результаты экспертных оценок не только дают информацию относительно качеств работников, но и позволяют принять решение по их дальнейшему эффективному использованию. [45]
Страницы: 1 2 3 4