Качество - рабочая сила
Cтраница 3
Еще раз подчеркнем, что исследование показало связь уровня производства, а значит, и уровня и качеств рабочей силы, с мотивацией: для сектора постиндустриального более характерны мотивации содержанием труда и материальная, чем для секторов пред - и просто индустриального, которые требуют большего стимулирования и контроля, а интересы работников объективно находятся за пределами места работы. [31]
Потребности народного хозяйства, общее повышение образования и культуры людей, улучшение условий их жизни обусловливают рост качества рабочей силы. [32]
Экономисты приводят следующие причины замедления роста производительности труда в США за последние 25 лет: а) ухудшение качества рабочей силы; 6) замедление технического прогресса; в) сокращение доли инвестиционных расходов ВВП; г) повышение цен на энергоносители; д) сдерживающие рост трудовые отношения. [33]
В целях охраны материнства и детства, создания условий для выполнения работниками семейных, общественных и государственных обязанностей, повышения качества рабочей силы отдельным категориям работников предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. Применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и ( или) опасными условиями труда ограничивается. Беременным женщинам обеспечивается труд, исключающий воздействие на их здоровье неблагоприятных производственных факторов. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет от 70 до ПО календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. При этом таким отпуском может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец, бабушка, дед или любой другой родственник ребенка или опекун, фактически осуществляющий уход за ним. [34]
Федерик Тейлор прежде всего был заинтересован в производительности рабочего, он делал основной упор именно на стандарты, оценивающие количество и качество рабочей силы и материала, которые должны использоваться при идеальных условиях производства. Таким образом, стандартные материальные и трудовые затраты могли быть предсказаны и впоследствии оценены по сравнению с затратами, фактически понесенными. Другие предприниматели были больше заинтересованы оценкой коммерческого успеха предприятия, а не только максимизацией эффективности индивидуальных рабочих. [35]
При расчетах процессов тепло - и массообмена в аппаратах непосредственного контакта систем кондиционирования воздуха и утилизации тепла, где применяют в качестве рабочей силы растворы солей ( например, хлористый литий), возникает необходимость определения потоков тепла и массы. [36]
Необходимо также отметить, что различия в уровне потребления могут зависеть и от факторов, не относящихся к внутренним свойствам труда и качества рабочей силы. [37]
Осуществление реформ, а в их рамках эффективной социальной программы требует не только от работодателей, но и от всего общества обеспечения качества рабочей силы, ибо результативность работы предприятий и организаций, их выживаемость и конкурентоспособность производимой продукции зависят от квалификации и профессионального мастерства работников. [38]
Отмечая сравнительно ограниченное до последнего времени влияние новых технологий на количественные параметры занятости, следует подчеркнуть непрерывное повышение требований производства и общества к качеству рабочей силы, уровню образования, квалификации, профессионализма. Отличия в качественных характеристиках работников отраслей услуг в начале и конце прошлого века огромны. [39]
 |
Финансовые последствия высшего образования. [40] |
Очевидно, что по мере роста уровня образования и квалификации работников увеличение темпов экономического роста, увеличение производства национального дохода можно осуществлять за счет повышения качества рабочей силы. Учитывая, что на образование в США тратится 6 - 7 % национального дохода, нетрудно подсчитать, что инвестиции в образование являются самыми высокоэффективными. [41]
Поскольку данная система связана с выдвижением на первое место личности работника и трудового коллектива, повышением их роли в достижении целей организации, важнейшую роль в успехе общего дела играет качество рабочей силы и ее отношение к труду на предприятии. Полноценное задействование таких факторов обогащения труда, как принятие решений, самостоятельность, ответственность, обратная связь и других в основной производственной ячейке, то есть, по сути, делегирование функции оперативного управления производством персоналу основного производственного звена, подразумевает способность этого звена эффективно выполнять возложенные задачи. Это, в свою очередь, предъявляет повышенные требования к системе управления персоналом, от деятельности которой и зависит качество персонала фирмы, его развитие, степень удовлетворенности трудом, и, следовательно, отношение к труду и отдача. [42]
Функционирование производственных организаций связано со взаимодействием двух составляющих: средств производства и рабочей силы. Качество рабочей силы, ее воспроизводство связано с удовлетворением разнообразных потребностей работников предприятий. Это удовлетворение осуществляется в рамках социальной политики производственных организаций. Количественный и качественный уровень социальной политики предприятий, несомненно, принадлежит к значительным организационным ценностям. [43]
Было также еще одно неблагоприятное обстоятельство, связанное с демографическим ростом. Чтобы поддерживать качество рабочей силы на приемлемом уровне, необходимо было вкладывать значительные средства ( как государственные, так и частные) в развитие образования, медицинское обслуживание, расширение действенной инфраструктуры и строительство нового жилья. Однако в условиях такого роста населения возможно было лишь поддерживать на прежнем уровне инфраструктуру и обеспечение капиталом на одного занятого. Инвестирование ограничивалось лишь так называемым расширением капитала, когда дополнительно принятые на работу могли обеспечиваться только уже существовавшими уровнями капитала и инфраструктуры. [44]
Все это - составляющие процесса духовного и физического оскудения личности, признаки нездоровья общества, ведущие к биологической и социальной деградации населения России. Осознание проблемы ухудшения качества рабочей силы, более широко - человеческих качеств, требует незамедлительных, скоординированных и неординарных мер для противодействия этому процессу и перелома негативных тенденций. [45]
Страницы: 1 2 3 4