Качество - система - управление
Cтраница 4
Основная особенность этих систем состоит в том, что управление в них осуществляется не путем компенсации частных рассогласований ( отклонений) в системе, а целенаправленным воздействием на систему с учетом некоторой функции ее состояния - показателя качества системы управления. [46]
Несколько особое значение имеет развитие с помощью ЭВМ синергических связей второго порядка, что обеспечивается доступностью информации о любом участке предприятия, позволяя обходить иерархические преграды при получении информации для любого работника предприятия, развивает неформальные связи, которые, как было указано выше, в значительной мере улучшают качество систем управления. [47]
 |
Прохожде - ции я ( М входного сигнала найдем мате. [48] |
Математическое ожидание ошибки называется систематической ошибкой, ее среднее квадратическое отклонение - среднеквадра-тической ошибкой. Анализ качества систем управления сводится к определению указанных ошибок по вероятностным характеристикам случайных внешних воздействий. [49]
 |
Схемы приложения возмущений. возмущение приложено не на входе ( а и на входе ( б сравнивающего устройства. [50] |
Помимо требования устойчивости, к системе управления предъявляются определенные требования по ее качеству. Под качеством системы управления понимается совокупность требований, которые прямо или косвенно характеризуют точность ее работы. [51]
В качестве УП в последнее время чаще используются ти-ристорные преобразователи, хотя возможно применение и генераторов постоянного тока. В качестве системы управления ЭП применяются система подчиненного регулирования с задатчиком интенсивности на входе первого или второго рода [58.13], системы модального управления и системы с переменной структурой. [52]
В организациях мы также стремимся разработать единый способ выполнения отдельных работ и называем их системами управления. Однако в качестве систем управления мы будем рассматривать только такие системы, которые были разработаны и внедрены по указанию руководителей организации. [53]
МЕТОДЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ - инструментарий, позволяющий осуществлять сбор исходных данных, обследование и анализ состояния функционирующей системы управления персоналом, разработать и экономически обосновать организационный проект новой системы управления персоналом, реализовать ( внедрить) этот проект в практику работы организации. Наибольший эффект и качество системы управления персоналом достигаются, когда применяется система методов в комплексе. Применение системы методов позволяет взглянуть на объект совершенствования со всех сторон, что помогает избежать просчетов. [54]
Для обеспечения условия асимптотической устойчивости замкнутой системы необходимо выбрать функцию 4х так, чтобы решение системы дифференциальных уравнений ( 3), описывающих движение изображающей точки вдоль многообразия Ч 0 к началу координат, было устойчивым. Можно отметить, что качество системы управления также определяется этим многообразием. [55]
Таким образом, основное требование, предъявляемое к замкнутым системам управления типа приведенного на фиг. Конечно, любой показатель качества системы управления должен содержать такого рода информацию независимо от того, в какой форме она выражена, так как этот показатель должен отражать основную цель применения обратной связи. [56]
Страницы: 1 2 3 4