Cтраница 1
Качество труда оценивает непосредственно рынок: продукцию или покупают, или не покупают. Структура компании может быть любой, главное, чтобы она была неформальной, а информационные каналы - короткими и прямыми. Эта фаза характеризуется длинными часами работы и активным вниманием к заказчику. По мере роста компания увеличивает объемы производства и использует больше людей. Неформальное взаимодействие становится все более сложным, возникает необходимость в дополнительном контроле. Часть сотрудников успевает расти и повышать свою квалификацию с ростом компании, кто-то начинает отставать. Для многих компаний сложной оказывается проблема распределения первых денег, поскольку к ее решению заранее не готовились. Кто-то должен взять на себя решение этих вопросов. Для разрешения возникающих проблем может потребоваться даже привлечение профессионального менеджмента, не отягощенного предыдущей историей и способного принимать решения исключительно из экономической целесообразности. Очевидно, это трудный период для основателей компании. Много компаний в России, стойко отражавших многочисленные внешние угрозы, ока-зались совершенно неподготовленными к первому внутреннему кризису и не пережили его. [1]
Качество труда, как показывают исследования, зависит и от того, как регулируются вопросы субординации и дисциплины в коллективе, как поставлено изучение и распространение передового опыта, насколько совершенно планиро-ва. Большую роль играет разумный режим труда, питания и отдыха. На все это тоже должны быть введены оптимальные нормы м травила, причем опять-таки с учетом новейших достижений научного и up арктического олыта в каждой из этих областей. Как это делать, какими они должны быть, устанавливает комплекс стандартов организационно-трудового контура. И любое наблюдаемое в реальных условиях отклонение от требований, записанных в стандарте, предопределяет выработку соответствующих управляющих воздействий с целью ликвидации замеченных расхождений. [2]
Качество труда контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная плата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает средней доброкачественностью. Вследствие этого поштучная плата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества. [3]
Качество труда оценивается с помощью системы, показателей, тесно связанных с моральным и материальным стимулированием. Создана возможность учитывать личный вклад каждого работника в достижение высокого качества продукции и контролировать выполнение заданий в этой области. [4]
Качество труда очень низкое, но оно не повышается само собой. Нужны системные усилия менеджмента, чтобы вернуть рабочих в системы управления. [5]
Качество труда - характеристика конкретного вида труда, исходящая из его сложности, интенсивности, значения для общества и результатов. [6]
Качество труда можно выразить коэффициентом, который представляет собой разность между максимальным коэффициентом качества труда, установленным при отсутствии каких-либо отклонений и равным единице, и суммой коэффициентов снижения качества. Этот показатель находит применение во многих организациях. [7]
Качество труда характеризуется и его общественной значимостью, и применением его на наиболее важных для общества участках: в ведущих отраслях народного хозяйства, в основных цехах и на участках предприятий. Качество труда учитывается с помощью тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, тарифных сеток, тарифных ставок и схем должностных окладов служащих. В действующем ныне тарифно-квалификационном справочнике предъявляются повышенные требования к специальным знаниям рабочих ( в объеме техникума) как необходимое условие присвоения им определенной квалификации. [8]
Качество труда контролируется, здесь самим его продуктом, так йак пдштучная плата выдается полностью лишь в том случав-если продукт обладает средней доброкачественностью. Вследствие этого доштучнаяплата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы и-капиталистического мошенничества. [9]
Качество труда контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная плата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает средней доброкачественностью. Вследствие этого поштучная плата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества. [10]
Качество труда должно оцениваться по показателям, которые различны для отдельных категорий работников. Качество труда рабочих, занятых на технологических операциях, оценивается по результатам контроля производственных мастеров и ОТК. [11]
Качество труда находит отражение на экранах качества, где по бригадам фиксируются изменения оценок качества труда с указанием причин. [12]
Качество труда и вклад рабочих и ИТР в формирование повышенного качества продукции ремонтных предприятий оценивают, используя критерии, характеризующие соответственно качество и количество труда исполнителей. [13]
Качество труда оценивается квалификацией работника, а количество определяется объемом выполненной работы. Систе ма заработной платы базируется на так называемых тарифных или расчетных условиях, в которые входят: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент и тарифный квалификационный справочник. [14]
Качество труда руководителей и инженерно-технических работников ( ИТР) оценивается по результатам работы предприятия или структурного подразделения в целом; рабочих - по результатам индивидуального труда каждого. [15]