Cтраница 2
Качество труда объединений и подразделений министерства наиболее объективно отражает эффективность работы подчиненных предприятий и отрасли в целом, оценить которую можно, используя методические подходы к оценке качества труда подразделений предприятий. Информационной базой оценки качества труда в этом случае является отчетность предприятий, предусмотренная Госкомстатом СССР. [16]
Качество труда коллективов подразделений и отдельных исполнителей оценивает руководитель отдела совместно с руководителем соответствующего подразделения. [17]
Качество труда изготовителей оборудования, или лиц, его эксплуатирующих и ремонтирующих, является одним из определяющих факторов, обеспечивающих требуемый уровень качества, в том числе и надежности. [18]
Аналогично качество труда оценивают и в остальных случаях. Так, при поступлении и принятии рекламации отдел технического контроля заполняет карту разовой оценки показателей качества труда на цех, в котором произведена бракованная продукция. При выполнении срочных заданий или заданий, имеющих срок выполнения до десяти дней, также используют карты разовой оценки показателей качества труда. [19]
Показатель качества труда соответствует оценке удовлетворительно и размеру премии работников участка - 75 % от уровня, предусмотренного положением о премировании. [20]
Коэффициенты качества труда могут быть определены на основе коэффициентов соблюдения параметров, учитывающих время и величины отклонений фактических значений параметров от нормативных. В случае превышения значений параметров, аварий или отказов по вине персонала сменной вахты цеха начисленная ей премия снижается или не выплачивается. [21]
Оценка качества труда выполняется за каждый день и по объему работ, установленному в аккордных нарядах. Журналы ежедневного статистического контроля качества строительно-монтажных работ заполняются работниками полевых испытательных лабораторий в соответствии со стандартами предприятия. [22]
Показатели качества труда непосредственно связаны с моральными и материальными интересами трудящихся и характеризуют уровень проявления этих интересов с точки зрения их общественной значимости в создании необходимых материальных ценностей и удовлетворении потребностей народного хозяйства в количестве и качестве промышленной продукции. [23]
Оценка качества труда всех категорий работников связи производится ото ( коэффициенту качества труда. [24]
Коэффициент качества труда - условная величина, с помощью которой количественно может быть выражен уровень качества труда отдельного - исполнителя, участка, цеха, предприятия. Общий коэффициент определяется на основе ряда отдельных единичных показателей. [25]
Коэффициенты качества труда могут быть определены на основе коэффициентов соблюдения параметров, учитывающих время и величины отклонений фактических значений параметров от нормативных. В случае превышения значений параметров, аварий или отказов по вине персонала сменной вахты цеха начисленная ей премия снижается или не выплачивается. [26]
Показатели качества труда устанавливаются в зависимости от производственных функций, выполняемых работником, а коэффициенты снижения - от степени ответственности работника за данный показатель качества. [27]
Оценка качества труда по указанному коэффициенту внедрена в НИИ объединения Электросила им. [28]
Измерение качества труда в НИОКР здесь производится с помощью баллов по каждой из восьми типовых стадий выполняемой темы и входящих в нее этапов по большому числу показателей. Общая сумма баллов ( 240) с учетом важности и сложности распределена по всем стадиям и этапам НИОКР. Показатели оценки каждой из стадий выполнения НИОКР сведены в единую таблицу. [29]
Оценка качества труда по указанному коэффициенту внедрена в НИИ объединения Электросила им. [30]