Cтраница 3
Изменение качества труда в НИОКР здесь производится с помощью баллов по каждой из восьми типовых стадий выполняемой темы и входящих в нее этапов по большому числу показателей. [31]
Повышение качества труда и эффективности производства в целом достигается: разработкой и внедрением объективной оценки качества труда с помощью оценочных коэффициентов для подразделений предприятия и исполнителей. Коэффициенты используются для определения степени полноты и качества труда. Следует обеспечить постоянство ( стабильность) бездефектного труда всех без исключения работников предприятия. [32]
Коэффициент качества труда определяется с учетом таких показателей, как выполнение сменных заданий, соблюдение прг. [33]
Коэффициент качества труда определяют исходя из того, что выполнение в полном объеме функций подразделений и должностных обязанностей отдельных работников в отчетном периоде оценивается единицей. [34]
Показатели качества труда планируют специалисты подразделений управления предприятием по предложениям производственных подразделений. [35]
Стимулирование качества труда основывается на количественной оценке качества труда отдельных исполнителей и работы производственных подразделений. [36]
Оценка качества труда ИТР выполняется с помощью коэффициента качества труда К. [37]
Оценка качества труда персонала производится по конкретным агрегатам, обслуживаемым комплексной бригадой, или конкретной группой рабочих, отвечающей за их обслуживание и ремонт. В условиях работы по бригадному подряду система управления качеством позволяет дважды учитывать качество работы персонала. [38]
Оценка качества труда подразделения определяется по балльной системе в зависимости от величины коэффициента качества труда. В прямой зависимости от величины оценки находится величина материального поощрения. Расчет коэффициента качества труда подразделения производится 1 раз в месяц, 2 - 3 числа месяца, следующего за отчетным. При подведении итогов соревнования среди подразделений оценка качества работы является одной из основных. [39]
Оценка качества труда коллективов ( отделов, цехов) и отдельных исполнителей. [40]
Коэффициент качества труда производственного подразделения на работников ОТК этого подразделения не распространяется. Работники ОТК подразделения депремируются за невыполнение показателей по ОТК. [41]
Оценка качества труда ИТР вспомогательных цехов и хозяйств. [42]
Коэффициент качества труда руководителей структурных подразделений устанавливается в зависимости от коэффициента качества труда коллектива подразделения. Обобщенный коэффициент качества труда руководителя подразделения равен меньшему из значений сравниваемых коэффициентов. [43]
С качеством труда увязана и такая важная форма материального поощрения, как вознаграждение работников за общие годовые итоги работы предприятия. Эта форма поощрения устанавливает коллективную заинтересованность всех работников в улучшении результатов работы предприятия. Размер вознаграждения каждого работника поставлен в зависимость от непрерывного стажа работы на данном предприятии и от личного трудового вклада работника в общие результаты работы. Начисление годового вознаграждения работникам производится с учетом достигнутого коэффициента качества труда. [44]
Управление качеством труда производится в рамках функции организации трудового процесса и регулируется планированием работы, контролем исполнения, оценкой качества труда исполнителей и коллективов, а также моральным и материальным стимулированием результатов труда. [45]