Cтраница 1
Качество труда работников в отчетном периоде отражается в коэффициенте труда ( Ккг), который фиксирует результаты, интенсивность работы, уровень выполнения работником его основных обязанностей. [1]
Оценка качества труда работников определяется по балльной системе в зависимости от величины коэффициента качества труда и принадлежности к определенной группе подразделений. [2]
Анализ качества труда работников организации должен предусматривать изучение качества технической документации; соблюдения технико-экономических требований, отраженных в технических заданиях на разработки; степени рациональности технологических схем проведения работ по темам; состава дефектов и ошибок, допущенных в технической документации при проведении НИР и ОКР. [3]
Коэффициент качества труда работников предприятия определяется на основании критериев его снижения. Состав критериев снижения коэффициента качества труда устанавливается для отдельных групп подразделений различный. [4]
Количество и качество труда работников социалистического предприятия определяются при помощи учета. [5]
Для учета качества труда работников используется два вида машинограмм, которые печатаются на ЭВМ и в начале каждого месяца выдаются соответствующим объектам учета для фиксирования допущенных нарушений, Эти документы учитывают ранг работников. Так, для учета качества труда рабочих, работников отделов и руководителей бюро отделов печатаются машинограммы-ведомости учета качества труда отдельно для каждого участка, цеха или бюро отдела. [6]
Основным количественным показателем качества труда работников при данной системе является процент сдачи продукции с первого предъявления. Этот показатель позволил регулярно оценивать качество труда работников различных профессий, подводить итоги соревнования за повышение качества продукции целых коллективов. [7]
За показатели, харакгеризующие качество труда I работника ШШ предприятия, могут быть приняты: средний уровень тарйфяо-окладяой зарплаты а один as показателей, отражающих качество продукции. [8]
Наибольший вес в обобщенном показателе качества труда шженерно-техничетких работников имеют 1, 2, 3 и 4 показатели. Нел и слециалисты-эксперты отдают приоритет показателям, влекущим нарушения в работе объекта, то по действующей методике на первый план выдвигаются действия начальников цехов, влекущие нарушения в работе других объектов. [9]
Возникает естественный вопрос: для чего оценивать качество труда работников, если результаты таких оценок так далеки от истины. Все дело в том, что, пусть даже приближенные, такие оценки необходимы. Приближенная, пусть даже не вполне верная оценка всегда лучше, чем ее отсутствие. [10]
Одной из важных функций КС УКП является оценка качества труда работников. Институтом разработаны типовые стандарты Оценка качества труда рабочих технологических цехов и установок и Оценка качества труда ИТР и служащих, в которых определены показатели, влияющие на качество труда, и указаны методы количественной оценки каждого фактора и расчет коэффициента качества труда. [11]
Важной и действенной формой морально-психологического воздействия на эффективность и качество труда работника является предоставление ему условий для непрерывного роста общеобразовательного уровня и профессиональной квалификации, освоения смежных специальностей. Во всех отраслях машиностроения созданы системы переподготовки кадров и повышения их квалификации. [12]
Назначение первых двух задач сводится к оперативному учету в оценке качества труда работников завода. Основная цель решения этих задач заключается в получении данных о качестве труда каждого работника, анализе и опенке качества труда, для применения морального и материального стимулирования. [13]
При этом важен творческий подход к выбору методических приемов по оценке качества труда работников. [14]
Использование этих двух показателей не исключает применения дополнительных показателей для оценки качества труда работников определенных профессий или сравнительной оценки качества работы специфических производственных участков. [15]