Cтраница 2
С другой стороны, обеспечение высокого качества продукции неразрывно связано с качеством труда работников нефтяной промышленности. В совокупности указанные аспекты проблемы создания надлежащего качества составляют единую систему обеспечения качества в нефтяной промышленности. [16]
При этом команда, решающая эту проблему, составляет перечни показателей оценки качества труда работников, общие для всех отделов. [17]
При этом команда, решающая чту проблему, составляет перечни показателей оценки качества труда работников, обшие для всех отделов. [18]
Сопутствующий экономический результат отражает экономию затрат, обусловленную повышением производительности, интенсивности и качества труда работников, увеличением фонда отработанного времени в общественном производстве. Он связан с улучшением условий труда и состоянием здоррвья работающих. [19]
Уровень подготовки и идейно-политической закалки специалиста, будущего воспитателя масс, является показателем качества труда работников учебных заведений. [20]
На некоторых телефонных сетях введены показатели качества труда исполнителей; разработан также перечень показателей, снижающих коэффициент качества труда работников станционных цехов ГТС. [21]
При их отсутствии его применение лишено смысла, так как он просто не улавливает объективно существующих различий в качестве труда работников и подразделений. В этой связи более универсальными являются так называемые интегральные коэффициенты качества, в которых наряду с показателями снижения за дефекты и упущения в работе учитываются показатели поощрения за эффект от улучшения качества, труда. На некоторых предприятиях показатели подобного рода успешно применяются. [22]
Видное место в функции управления бухгалтерской деятельностью занимает учет труда и заработной платы, предусматривающий контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени, соблюдением трудовой дисциплины, установленной численности рабочих и служащих и правильным использованием фондов заработной платы. Для решения этой задачи необходимо вести систематический, повседневный учет отработанного времени и выполненной работы; точно начислять заработную плату, причитающуюся каждому работнику; своевременно вести расчеты с рабочими и служащими по заработной плате, а также с организациями и лицами по удержаниям из заработной платы и отчислениям на нее; непрерывно учитывать использование фонда заработной платы по его составным частям, структурным подразделениям предприятия и категориям работающих, определять производительность труда каждого рабочего, производственного участка, цеха и всего предприятия в целом; экономически обоснованно группировать и распределять начисленную заработную плату по калькуляционным статьям себестоимости продукции, статьям затрат, мерам приложения труда с подразделением затрат по нормам и по отклонениям по ним. [23]
Во второй половине 60 - х годов передовые предприятия г. Львова предложили систему бездефектного труда, которая с помощью условных баллов позволяла оценивать качество труда работников практически всех категорий, включая конструкторов и технологов. [24]
Конкретный размер оплаты труда работникам подрядного коллектива при этом не гарантируется и зависит от конкретного результата работы подрядного коллектива цеха ( участка, бригады), роста производительности и качества труда работников. [25]
Известно, что качество продукции формируется на стадии проектирования, обеспечивается в процессе производства и реализуется при потреблении, но на каждой из этих стадий определяется в конечном счете качеством труда работников. Качество продукции и качество труда - два взаимосвязанных объекта комплексной системы управления качеством продукции, однако их место в системе стимулирования не одинаково. [26]
Конечно, необходимо иметь в виду, что эффект от увеличения экспорта или уменьшение импорта - это результат не только стандартизации в рыночных исследованиях, но в большой степени - улучшение качества труда внешнеторговых работников вследствие унификации методов исследования рынка. [27]
Учет отклонений от норм труда и заработной платы обеспечивает получение своевременной, полной и достоверной информации о затратах труда и расходовании фонда заработной платы по отдельным цехам, производственным участкам и службам на продукты, полупродукты, а также контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени и соблюдением технологической дисциплины на каждой операции и стадии. Учет отклонений от норм трудоемкости и расходов на заработную плату в значительной степени обусловливают действенность контроля за результатами работы хозрасчетных подразделений, так как он позволяет своевременно получать информацию о расходовании нормируемой и ненормируемой заработной платы. [28]
ОТК качества изделий, изготовленных на оборудовании, которое обслуживают эти наладчики. Качество труда работников ОТК оценивается по результатам инспекционного контроля, а также анализа информации о качестве продукции. [29]
Основным количественным показателем качества труда работников при данной системе является процент сдачи продукции с первого предъявления. Этот показатель позволил регулярно оценивать качество труда работников различных профессий, подводить итоги соревнования за повышение качества продукции целых коллективов. [30]