Cтраница 3
Заработная плата является долей работников социалистического производства в общественном продукте, выраженном в денежной форме. Ее величина определяется количеством и качеством труда работника. В период строительства коммунистического общества она остается главным источником удовлетворения материальных потребностей трудящихся. Размеры заработной платы устанавливает государство в плановом порядке с учетом имеющихся реальных возможностей. Ее организация должна обеспечивать наиболее правильное сочетание личной заинтересованности работников с интересами государства. [31]
Главным направлением улучшения экономико-организационных систем является обеспечение комплексного подхода в оценке и стимулировании качества труда разработчиков с позиций роста народнохозяйственной эффективности и с учетом общих конечных результатов их работы. Борьба за качество технической документации - важное, но не единственное направление улучшения качества труда работников КБ. [32]
Самостоятельное направление аналитической работы в НИИ и КБ представляет анализ качества научных исследований и разработок. Анализ качества научных исследований и разработок в организации включает изучение трех его составляющих: качества труда работников организации, научно-технического уровня выполненных работ и качества продукции, выпускаемой на промышленных предприятиях по профилю деятельности и по разработкам организации. [33]
Четвертая группа методов основана на следующем методическом принципе: долевое участие в эффекте организаций-соисполнителей определяется пропорционально заработной плате или величине затрат на разработку конкретной организации а общем объеме соответствующих затрат на создание научно-технического достижения. Во многих методах этой группы указанный принцип дополняется коррекцией результата, полученного на основе соотношения заработной платы или других затрат, на коэффициент творческого участия научно-технической значимости, учитывающий количество и качество труда работников организаций-соисполнителей. [34]
На этой основе разработан СТП Методика управления качеством груда, включающий разделы по начислению премии рабочим, ИТР, служащим с учетом коэффициента качества труда, учету, оценке, отчетности и хранению документов по качеству труда, расчету коэффициентов качества труда работников внутризаводских подразделений. [35]
Уровень квалификации научных работников, конструкторов, технологов и других специалистов НИИ и КБ оценивается по результатам аттестации, проводимой не реже одного раза в пять лет. В соответствии с новым положением аттестацию проходят на общих основаниях не только руководящие инженерно-технические работники и специалисты. При аттестации оцениваются эффективность и качество труда работников, личный вклад в развитие науки и техники, сложность и своевременность выполняемых исследований и разработок. [36]
В целом было загублено большое дело: не только перекрывался канал личной инициативы работников, но и производственный коллектив отчуждался от решения одной из волнующих человека проблем - стимулирования труда. Ведь социологический аспект бригадного подряда и арендных отношений заключался в том, что к оценке вклада работника в дела производства привлекалось мнение коллектива, взвешивалось его реальное участие в выполнении задания, что никогда не могло быть полностью предусмотрено никакими нормативными документами. Именно коллектив призван ответить на вопрос о качестве труда работника в конкретных производственных условиях. Укрепление принципов самоуправления прямо влияет на повышение эффективности труда, развитие высокой ответственности за личные и коллективные результаты. [37]
Проблема адаптации новых сотрудников является одной из самых актуальных проблем кадрового менеджмента. Ее важность подчеркивает то, что адаптация - это медицинский термин, который означает привыкание. От того, насколько успешно пройдет адаптация, будет зависеть производительность и качество труда работников, психологический климат и состояние межличностных отношений. Адаптация является своего рода индикатором для оценки работы по поиску, подбору и отбору персонала. [38]
Анализ качества продукции обычно увязывают с производственным браком. Выпуск некачественной продукции и брак, безусловно, взаимосвязанные явления. Но следует иметь в виду, что производственный брак характеризует главным образом не качество продукции, а качество труда работников предприятия. [39]
Например, выполнение заданий по численности специалистов аппарата управления, повышающих квалификацию, еще не означает действительного роста их квалификационного уровня. В данном случае планируется не собственно повышение квалификации, а объем работ по повышению квалификации. Аналогичное положение в области планирования технических средств управления: простого наращивания их еще недостаточно, чтобы повысить производительность и качество труда управленчских работников. [40]
Одним из показателей уровня брака является сумма потерь от него, что указывает на недостатки в организации производства и труда на предприятии. Важным в процессе уровня оценки брака является определение доли потерь от него в производственной себестоимости товарной продукции. Снижение этого показателя, даже при некотором росте абсолютного уровня потерь от брака, свидетельствует о положительных тенденциях, о повышении качества труда работников. [41]
В прямой зависимости от величины оценки находится величина материального поощрения. В системе предусматривается расчет предварительного процента к размеру начисляемой премии за отчетный период по каждому работнику. Расчет коэффициента качества труда и процента премии производится ежемесячно, 2 - 3 числа следующего месяца за отчетным. Данные о качестве труда работников используются директором, группой качества труда, руководителями подразделений, общественными организациями для анализа качества труда, а также подготовки приказов о премировании или принятии решений о присуждении классных мест по социалистическому соревнованию. [42]
Эффективность автоматизированного формирования первичных документов во многом зависит от слаженной и четкой работы всех служб предприятия по поставкам продукции. Так, автоматизированное формирование первичных документов по поступлению и отгрузке продукции возможно лишь при строгом соблюдении регламентов складских процессов на предприятиях по поставкам продукции, правил приема продукции по количеству и качеству, оформления документации. При этом работа складов и участков должна быть организована в строгом соответствии с планами-графиками поставки продукции. Количество и состав продукции, подлежащей отгрузке потребителю, должны соответствовать нормативным и плановым документам. Все это требует создания соответствующей материально-технической базы, что позволит снизить простои автотранспорта, вызванные несвоевременным оформлением документов, повысить производительность и качество труда работников подразделения предприятий. К числу важнейших предпосылок, обеспечивающих создание надежной системы сбора, регистрации и обработки информации следует отнести неукоснительное соблюдение принципов и процедур, предусмотренных проектными решениями, предусматривающими различные варианты формирования и оформления первичных документов. [43]