Cтраница 2
В настоящее время на предприятиях создаются аттестационные комиссии, которые осуществляют проверку деловых и личных качеств работника. Комиссия на основании характеристики работника, данных по подготовленным и прошлым аттестационным листам, результатов тестирования устанавливает меру соответствия уровня его квалификации занимаемой должности. При этом аттестуется сам работник, а не только результаты его деятельности. [16]
Область отношений по вертикали предполагает исследования стиля руководства, в частности, соотношения деловых и личных качеств руководителя, отношения его к подчиненным ( в частности использования им санкций и удовлетворенность подчиненных применяемыми санкциями), характера и частоты конфликтов, возникающих в системе руководство-подчинение. [17]
Заведующий кафедрой обязан хорошо изучить качества кандидата на преподавательскую работу, соответствие его политических, деловых и личных качеств характеру требований, предъявляемых к преподавателю вуза. Наиболее подходящими кандидатами на преподавательскую работу являются те специалисты, которые после окончания вуза некоторое время работали на производстве или в научно-исследовательских учреждениях, а затем получили научную подготовку через аспирантуру или соискательство. Для того чтобы предотвратить случайности и формальный подход в определении достойных кандидатур, коллективы кафедр поддерживают связь со своими воспитанниками. Опытные руководители кафедр, профессорско-преподавательский состав ведут с ними переписку, следят за их успехами. Эта связь позволяет ориентировать молодых инженеров на подготовку к преподавательской и научной работе с учетом профиля работы на производстве, в конструкторском бюро, в исследовательском институте, привлекать к участию в конкурсных экзаменах для поступления в аспирантуру большее число кандидатов и отбирать наиболее достойных. [18]
В условиях гласности, демократизации при решении кадровых вопросов особое значение имеет мнение людей о деловых и личных качествах руководителей. [19]
Профессия секретаря, секретаря-референта требует от человека, избравшего ее, хорошей подготовленности, широкого кругозора, целого комплекса деловых и личных качеств, связанных со спецификой секретарского труда. [20]
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении работников, повышении должностных окладов, переводах в другие подразделения с учетом деловых и личных качеств, уровня и профиля специальной подготовки, призвания или об освобождении от занимаемой должности как не справляющихся с возложенными на них обязанностями, а также рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых, повышению квалификации и т.п. Рекомендации аттестационной комиссии должны быть достаточно конкретными, с тем чтобы можно было проверить их выполнение при проведении повторной или следующей очередной аттестации. [21]
Профессии секретаря, секретаря-референта требует от человека, избравшего их, хорошей подготовленности, широкого кругозора, целого комплекса деловых и личных качеств, связанных со спецификой секретарского труда. [22]
При оценке деятельности руководителей производственных подразделений предприятий большое значение имеет установление качественных критериев, позволяющих дать объективную и достаточно полную характеристику политических, деловых и личных качеств работников, а также количественная оценка этих критериев. [23]
Детальные резюме ( включающие описание практической деятельности в прошлом, уровень зарплаты, историю карьеры и исследовательскую квалификацию), рекомендации, характеризующие деловые и личные качества каждого ключевого члена команды менеджеров и каждого руководителя отдела. [24]
Гражданам Российской Федерации, трудовым коллективам, общественным организациям, коллективам средних специальных и высших учебных заведений гарантируется возможность свободного и всестороннего обсуждения политических, деловых и личных качеств кандидатов в народные депутаты, а также право агитации за или против кандидата на собраниях, в печати, по телевидению, радио. [25]
Недаром к оперативному персоналу предъявляются более высокие требования, чем к ремонтному: лица оперативного персонала должны, помимо технической подготовки, обладать высокими деловыми и личными качествами, быть внимательными, дисциплинированными, выдержанными, а также непримиримыми к нарушителям ПТБ. Торопливость и невнимательность - частые причины роковых ошибок. Лиц, систематически проявляющих ненужную торопливость, суетливость и невнимательность, надо от оперативной работы отстранять. И уж, конечно, проведение оперативных переключений нельзя доверять лицам неоперативного, тем более неэлектротехнического персонала, не имеющего отношения к энергетической службе. Однако администрация жилищно-коммунальных хозяйств ( не имея на это никаких полномочий) иногда привлекает к работам в электроустановках людей, не имеющих представления об опасности проведения этих работ, о чем также свидетельствует большое количество электротравм в бытовых электрических сетях по этой причине. [26]
Небрежность в работе с документами, в одежде, в организации рабочего места создает неблагоприятное впечатление о секретаре, даже если он и обладает необходимыми деловыми и личными качествами. Следует помнить, что секретарь - лицо организации, а лицом самого секретаря являются качество выполняемой им работы, культура рабочего места, внешний вид. [27]
И основывается оно на внешности физических характеристиках, вашем облике, языке тела, одежде, прическе, что может привести к ошибке при оценке ваших деловых и личных качеств. [28]
Управление кадров вуза планирует и организует всю работу по формированию резерва кадров, проводимую в вузе, участвует в подборе резерва кадров, организует работу по оценке деловых и личных качеств работников, обсуждение кандидатур в трудовых коллективах, составляет списки кадрового резерва, согласовывает их в установленном порядке и представляет На утверждение руководителю вуза, обеспечивает своевременное направление резервистов на учебу, ведет учет и контролирует движение резерва кадров, вносит предложения по совершенствованию работы с резервом кадров, сообщает работникам о зачислении их в резерв кадров или исключении из состава резерва. [29]
Всякая небрежность в работе с документами, в одежде, в организации рабочего места создает очень неблагоприятное впечатление о самом секретаре, даже в том случае, если он обладает необходимыми деловыми и личными качествами. Следует помнить, что секретарь - лицо учреждения, а лицом самого секретаря является качество выполняемой им работы, культура рабочего места и внешнего вида. [30]