Cтраница 1
Моральные качества обнаруживаются в межличностных контактах, во взаимодействии личности с отдельными социальными институтами, взаимоотношениях общностей людей ( территориальных, этнических, политических, государственных), в отношениях личности и групп людей к материально-вещной среде, к природе. [1]
Моральные качества - такие особенности личности, к-рые являются добродетелями или пороками. [2]
Моральные качества замечательного человека имеют большее значение для его поколения и для исторического процесса, чем чисто интеллектуальные достижения. Эти последние сами зависят от величия духа, величия, которое обычно остается неизвестным. [3]
Такие моральные качества как мужество, верность до готовности умереть за своего господина, обостренное чувство достоинства и чести, культ самоубийства во имя чести и долга воспитывались в самурайских школах методами даосской и дзэнской психотехники. [4]
Какие моральные качества личности расцениваются как ее профессиональные качества. [5]
Какие профессиональные и моральные качества наиболее желательны для бухгалтера. [6]
Какими моральными качествами должен обладать современный руководитель. [7]
Честность характеризует моральное качество ( свойство) личности, уровень ее нравственности. Честность включает правдивость, принципиальность, верность принятым обязательствам, субъективную убежденность в правоте проводимого дела, искренность перед другими и перед самим собой в, что проявляется в различных ситуациях, в том числе и в учебно-творческой деятельности. [8]
ВЕЛИКОДУШИЕ - положительное моральное качество; форма проявления человечности в повседневных взаимоотношениях людей, при которой гуманность превосходит меру общепринятых норм или проявляется по отношению к тому, кто ее не вполне заслуживает. [9]
Впервые понятие морального качества приобретает большое значение в морали и этике антнч. [10]
Личность руководителя, его деловые, политические и моральные качества воплощаются и раскрываются в стиле управления. Компетентная деятельность современного руководителя требует знаний различных наук, широкого кругозора, творческого мышления. [11]
Аттестация должна объективно отражать политические, деловые, организаторские и моральные качества работника, его производственную и общественную деятельность, положительные качества и недостатки, а также рекомендации о наиболее рациональном использовании работника. [12]
Особенно важен вопрос о наследовании моральных качеств и психики. [13]
Более сложный характер имеет понятие морального качества. Выраженное в нем нравств. Понятие морального качества ставит перед человеком задачу не только совершать к. [14]
Данным перечнем не ограничивается реестр негативных моральных качеств, проявляющихся в поведении ряда людей на производстве. Названные моральные изъяны в сознании людей являются социально опасными, поэтому руководитель в первую очередь должен устранить те недостатки в организации жизнедеятельности трудового коллектива, которые способствуют их возникновению. [15]