Cтраница 2
При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для материального стимулирования за достижение установленных показателей и высокого качества труда работникам выплачиваются премии. [16]
Городская пятилетка качества является разделом комплексного плана социально-экономического развития города, в котором определены и основные направления работ по обеспечению высокого качества труда и продукции. [17]
Решение непростых задач, возникающих на этом пути, требует максимальной концентрации творческих сил парода, требует организованности, дисциплины, инициативы и высокого качества труда. [18]
Отрадно отметить, что на протяжении всего этого сложного полета как бортовая аппаратура, так и все системы обоих космических кораблей работали безупречно, что говорит о высоком качестве труда создателей этих кораблей. Задания ученых были выполнены, намеченные научно-технические исследования и эксперименты проведены успешно. Посланцы Советской страны в космосе поработали, как всегда, на совесть, скажем прямо - поработали блестяще, ( Продолжительные аплодисменты. И вот по окончании предусмотренных работ 17 января Союз-4 и 18 января Союз-5 благополучно возвратились на родную Землю, совершив мягкую посадку в заданных районах Советского Союза. [19]
Материальное стимулирование строго регламентировано и имеет следующие направления: за своевременное выполнение плановых заданий; за досрочное выполнение плановых заданий; за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию объектов, предусмотренных планом; за результаты хозяйственной деятельности; за экономию ресурсов; за внедрение новой техники; за реализацию рационализаторских предложений, технических усовершенствований и изобретений; за высокое качество труда, выполнение технологических процессов и выпускаемой продукции. [20]
Денежное и моральное стимулирование подчеркивают высокое качество труда сотрудников. [21]
Эффективность функционирования Комплексной системы управления качеством продукции ( КСУКП) во многом зависит от выбора критериев оценки качества продукции, труда работников предприятия и соответствующих методов и форм экономического, административно-распорядительного и морального стимулирования. Для того чтобы моральное и материальное поощрения рабочих, ИТР и служащих за высокое качество труда и за обеспечение высокого качества продукции выступали как фактор, ускоряющий достижение этой цели, необходимо подготовить и осуществить комплекс технических, орга низационных, экономических и социальных мероприятий, развернуть социалистическое соревнование, разработать положения и инструкции. [22]
Для обеспечения высокого качества выпускаемой продукции на стадии серийного изготовления требуются четкое планирование и организация; своевременный и правильный учет и контроль хода производства; полное соблюдение требований технической документации и стандартов; обеспечение качественными материалами и комплектующими изделиями, инструментом, оборудованием, энергоресурсами, технической документацией, производственными площадями и трудовыми ресурсами. В системе планирования и управления должны быть использованы все меры морального и материального стимулирования высокого качества труда. Повышение качества изделий на этой стадии характеризуется широким охватом использования технических, организационных, экономических и других мероприятий, среди которых важное место занимает социальный аспект управления качеством. [23]
Это, в свою очередь, диктует и требования к содержанию остального производства. Содержание труда начинает больше интересовать работника, чем заработная плата, и гуманизация производства становится необходимостью, так как без нее нечего и думать об активизации инициатив и о высоком качестве труда. [24]
Исследования, проведенные в США, позволили сделать вывод, что процветающие и быстрорастущие фирмы имеют высокую культуру и особый стиль, которые способствуют достижению и сохранению ведущих позиций на мировом рынке. На таких фирмах работники имеют четкие представления о ценностях и твердые убеждения о том, как, какими средствами достичь цели; существуют партнерские отношения на всех уровнях; высоко ценятся профессиональная компетентность и верность делу, стремление к высокому качеству труда; продвижение по службе зависит от результатов труда, умения брать на себя ответственность; поощряется гордость за собственные достижения и успехи предприятия, желание расширить и укрепить позиции, быть первым, господствующим на рынке. Для таких предприятий характерна система ценностей, принятых и одобренных всеми сотрудниками. [25]
Качество труда улучшается за счет последовательного внедрения отечественного и зарубежного передового опыта, борьбы против устаревшего, косности и рутины, бесхозяйственности и расточительства, изменения экономического мышления, наиболее полной реализации возможностей работника. Высокое качество труда немыслимо без соблюдения трудовой и производственной дисциплины, обеспечения высокой организованности аритмичности производства, строгого выполнения договорных поставок и заказов. [26]
При этом следует учитывать соотношение между доходами и оплатой труда, чтобы превышение дохода над затратами было достаточным для решения задач технического и социального развития организации. Следовательно, высокое качество труда каждого работника должно обеспечивать необходимое превышение вклада его в доход организации над затратами на оплату труда. Приведенные показатели эффективности трудовой деятельности должны быть связаны с системой стимулирования, чтобы обеспечить устойчивый интерес работника в эффективности функционирования организации. [27]
Многие профсоюзные комитеты в своей повседневной деятельности находят все новые формы и методы решения указанных задач. Широко известны и получили большую общественную поддержку такие начинания, как Ни одного отстающего рядом, От высокого качества труда каждого - к высокой эффективности труда коллектива, Рабочей инициативе - инженерную поддержку, За максимальный вклад в фонд пятилетки и др. Проводя работу по распространению передовых починов и инициатив, профсоюзные организации большое внимание уделяют совершенствованию бригадной организации труда. В Ленинграде при активном участии областного совета профсоюзов создан межотраслевой центр по бригадным формам организации труда. [28]
С культурой труда связано его качество. Качество выполняемой работы определяется необходимым уровнем профессионализма, старанием, самоотдачей, обусловленной наделением труда высшей духовной и нравственной ценностью. Там, где труд является формой служения Богу, где профессионализм и совершенство продукта труда являются религиозным долгом ( например, в профессиональной этике католицизма и в еще большей степени - протестантизма) формируется традиция высокого качества труда. Качественный труд становится элементом не только специализированной профессиональной, но и срединной хозяйственной культуры, превращается в устойчивую массовую норму хозяйственной деятельности. [29]
Имеющиеся на предприятии данные многих значений параметров качества изделий, их статистическая обработка и рациональный учет позволяют более надежно оценить протекание производственного процесса и уровень качества изделий в течение определенного отрезка времени, чем небольшая выборка, взятая в течение одного дня. Поэтому представляется целесообразным использовать результаты СКК для регулярных корректировок качественных показателей. Сотрудники АСМВ при осуществлении контрольной деятельности на предприятиях и по специальным указаниям делают дополнительные выборки и их результаты сравнивают с записями контролеров предприятия. При присуждении государственного знака качества, аттестационных знаков или звания Предприятие высокого качества труда отраслевые отделы Управления по стандартизации, метрологии и испытанию товаров учитывают, как предприятия используют методы статистического контроля качества продукции. [30]