Cтраница 3
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [31]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [32]
Замена отпусков денежной компенсацией не допускается, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы и в пределах фонда оплаты труда. Очередность предоставления отпусков оформляется графиком отпусков, который составляется не позднее 5 января текущего года. Работник предупреждается об уходе в отпуск не позднее, чем за 15 дней до ухода его в отпуск. По согласованию между работником и администрацией отпуска могут предоставляться частями в течение года с оформлением в установленном порядке. [33]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [34]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [35]
Замена отпуска денежной компенсацией запрещается. Дополнительный отпуск приурочивается к очередному. [36]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [37]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [38]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [39]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении работников моложе восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и ( или) опасными условиями труда. [40]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [41]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [42]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. [43]
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. [44]