Cтраница 1
Трудовой договор о работе на дому заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон. [1]
Трудовой договор ( контракт) может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет и на время выполнения определенной работы. При заключении трудового договора ( контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая именно конкретная работа должна быть выполнена. [2]
Трудовой договор ( контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [3]
Трудовой договор ( контракт) заключается в письменной форме. [4]
Трудовые договоры ( контракты) с руководителями предприятий акционерных обществ, пакеты акций которых закреплены в государственной собственности, заключаются исходя из Положения. [5]
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. [6]
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. [7]
Трудовой договор ( контракт) с государственным служащим, как и с любым работником, заключается в письменной форме. Помимо других условий в трудовой договор ( контракт) включается обязательство государственного служащего обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации. Трудовой договор ( контракт) заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. [8]
Трудовой договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение. [9]
Трудовые договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с неопределенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства ( порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может быть уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ. Но это и не срочный договор, поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока. Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием от 19 сентября 1995 г. 1 Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с данным контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся целевой подготовкой для данного работодателя. Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета. [10]
Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем ( неполной рабочей неделей) может быть заключен по соглашению сторон согласно ст. 49 КЗоТ РФ. В этих случаях соглашение о длительности неполного рабочего дня ( недели) и его режиме является одним из необходимых условий данного вида трудового договора. [11]
Трудовой договор для производственного обучения заключается в целях подготовки новых квалифицированных рабочих ( главным образом из молодежи) непосредственно на производстве. [12]
Трудовой договор в порядке организованного набора рабочих заключается, как правило, в отъезд в другую местность на срок не менее одного года, а на сезонные работы - на период сезона. [13]
Трудовой договор по организованному набору заключается с лицами не моложе 18 лет и не старше: мужчин - 55 лет, женщин - 50 лет. При заключении этого договора трудящийся договаривается о месте работы, роде работы, сроке договора и времени отправки к месту назначения. Все другие условия трудового договора, в том числе льготы, установлены нормативным актом - типовым трудовым договором. Типовой договор предусматривает обязанность организации организовать обучение прибывших рабочих, выплатить, как правило, единовременное пособие работнику, компенсацию по переезду и обеспечить работника жильем. При досрочном увольнении не по вине работника, а также при увольнении по истечении срока договора организация обязана оплатить работнику стоимость обратного проезда к постоянному месту жительства. [14]
Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, может быть заключен как по организованному набору, так и в ином порядке в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана сроком на два года. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, - до ее открытия. [15]