Cтраница 2
Трудовой договор с сезонным работником1 заключается для сезонных работ, которые в силу природных и климатических условий выполняются лишь в течение определенного периода ( сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. [16]
Трудовой договор на сезонные работы может быть заключен на весь сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе ( распоряжении) прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. [17]
Трудовой договор ( контракт) и коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность работника или работодателя. При этом договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено законодательством. [18]
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. [19]
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. [20]
Трудовой договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение. [21]
Трудовые договоры молодых рабочих, окончивших профессионально-технические училища, и молодых специалистов, окончивших по направлению предприятия высшие и средние специальные учебные заведения, занимают особое место в системе трудовых договоров. Их нельзя полностью отнести к обычным договорам о постоянной работе с неопределенным сроком действия, поскольку в период обязательного срока отработки по окончании учебы на молодого рабочего и молодого специалиста распространяются специальные нормы законодательства ( порядок переводов, увольнения и т.п.), и он не может быть уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ. Но это и не срочный договор, поскольку истечение срока обязательной отработки не дает права администрации, как при срочном трудовом договоре, прекратить данный договор за истечением срока. Ныне по-новому урегулирована подготовка и направление на работу молодых специалистов постановлением Правительства РФ О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием от 19 сентября 1995 г. 1 Такая подготовка по контрактам осуществляется среди тех лиц, которые обучаются за счет бюджетных средств. Контракт же заключают соответствующие учебные заведения с работодателем о целевой подготовке для данного работодателя определенного числа молодых специалистов. В соответствии с данным контрактом учебное заведение формирует на добровольной основе контингент обучающихся целевой подготовкой для данного работодателя. Объем такой целевой подготовки специалистов устанавливают федеральные органы исполнительной власти, которым подчинены данные специальные образовательные учреждения, по согласованию с Министерством общего и профессионального образования РФ в пределах приема студентов за счет федерального бюджета. [22]
Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем ( неполной рабочей неделей) может быть заключен по соглашению сторон согласно ст. 49 КЗоТ РФ. В этих случаях соглашение о длительности неполного рабочего дня ( недели) и его режиме является одним из необходимых условий данного вида трудового договора. [23]
Трудовой договор для производственного обучения заключается в целях подготовки новых квалифицированных рабочих ( главным образом из молодежи) непосредственно на производстве. [24]
Трудовой договор в порядке организованного набора рабочих заключается, как правило, в отъезд в другую местность на срок не менее одного года, а на сезонные работы - на период сезона. [25]
Трудовой договор по организованному набору заключается с лицами не моложе 18 лет и не старше: мужчин - 55 лет, женщин - 50 лет. При заключении этого договора трудящийся договаривается о месте работы, роде работы, сроке договора и времени отправки к месту назначения. Все другие условия трудового договора, в том числе льготы, установлены нормативным актом - типовым трудовым договором. Типовой договор предусматривает обязанность организации организовать обучение прибывших рабочих, выплатить, как правило, единовременное пособие работнику, компенсацию по переезду и обеспечить работника жильем. При досрочном увольнении не по вине работника, а также при увольнении по истечении срока договора организация обязана оплатить работнику стоимость обратного проезда к постоянному месту жительства. [26]
Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, может быть заключен как по организованному набору, так и в ином порядке в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана сроком на два года. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где выезд зависит от навигации, - до ее открытия. [27]
Трудовой договор с сезонным работником1 заключается для сезонных работ, которые в силу природных и климатических условий выполняются лишь в течение определенного периода ( сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни таких сезонных работ утверждаются для каждой местности. [28]
Трудовой договор на сезонные работы может быть заключен на весь сезон или определенный период в пределах шести месяцев. О сезонной работе принимаемое лицо должно быть предупреждено при заключении договора, а в приказе ( распоряжении) прямо указано, что данный работник принимается на сезонную работу. [29]
Трудовой договор ( контракт) и коллективный договор могут конкретизировать материальную ответственность работника или работодателя. При этом договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено законодательством. [30]