Cтраница 3
Трудовые договоры заключаются без указания срока их действия, на определенный срок ( не более трех лег), на время выполнения каких-либо работ разового характера. Обычно они заключаются в форме устного соглашения между трудящимися и администрацией. Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) и объявляется принятому иод расписку. [31]
Трудовой договор - это соглашение, по которому одна сторона - трудящийся обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности, квалифика ции либо должности с подчинением установленному на предприятии ( учреждении) распорядку работ, а другая сторона - предприятие ( учреждение) обязуется обеспечить его указанной работой, выплачивать вознаграждение по заранее установленным нормам и создавать условия труда, соответствующие законодательству, коллективному договору, Правилам внутреннего трудового распорядка и данному соглашению. [32]
Трудовые договоры с сезонными и временными рабочими заключаются либо на определенный, либо на неопределенный срок, но. По истечении срока договора или по окончании сезона администрация совхоза обязана уволить трудящегося. Если же он изъявил желание продлить срок договора или был занят фактически дольше этого срока администрация обязана зачислить его в постоянные работники со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями. Следовательно, при заключении трудового договора необходимо четко обусловить, на какую работу - сезонную или временную - принимается данное лицо, и указать начало срока ее. [33]
Трудовой договор может быть прекращен при нарушении установленных правил приема на работу и в соответствии с пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ. [34]
Трудовой договор ( контракт) есть соглашение между работником и работодателем ( юридическим или физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель ( юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [35]
Трудовой договор ( контракт), заключенный в письменной форме, - это акт индивидуально-договорного характера, который должен отражать условия труда данного работника. [36]
Трудовой договор ( контракт) при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. Испытаннее целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на сезонные работы не устанавливается. [37]
Трудовой договор ( контракт) с государственным служащим, как и с любым работником, заключается в письменной форме. Помимодругихусловий втру-довой договор ( контракт) включается обязательство государственного служащего обеспечивать выполнение Конституции Российской Федерации и федеральных законов в интересах граждан Российской Федерации. [38]
Трудовой договор ( контракт) заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет. [39]
Трудовой договор заключается на определенный срок также и тогда, когда это предусмотрено нормативными актами, в частности с работниками, прибывшими на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера. [40]
Трудовые договоры на определенный срок могут заключаться с принимаемыми на обучение и последующую работу строительными рабочими ( 17), водителями автотранспорта и городского пассажирского электрического транспорта ( 31) и в некоторых других случаях, предусмотренных в законодательстве. [41]
Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа ( распоряжения) поручено соответствующим должностным лицом ( абз. [42]
Трудовой договор о работе на дому заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомниками должны быть изложены основные и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон. На надомников, ранее не работавших в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания ( 65, пп. [43]
Трудовой договор с учащимися заключается в письменной форме с согласия профкома. [44]
Трудовой договор на работу, связанную с постоянным передвижением, может быть заключен с организацией, находящейся вне места постоянного жительства работника. [45]