Социально-психологический аспект

Cтраница 1

Социально-психологические аспекты характеризуют деятельность особой группы лиц по организации и руководству усилиями всего персонала фирмы для достижения поставленных целей. Сюда относится система власти, посредством которой регулируются отношения между руководителем и подчиненными, а также социальная функция, в которой отражаются культура общества, его традиции, ценности и обычаи. [1]

Социально-психологический аспект трудовых отношений выражается в поведении людей в кризисной ситуации. [2]

Социально-психологический аспект разделения труда предполагает гармоничное сочетание функций физического и умственного труда. [3]

Понятие социально-психологический аспект качества труда следует понимать как аспект адаптации рабочих кадров в коллективе, что в условиях функционирования комплексной системы управления качеством является чрезвычайно важным. [4]

В социально-психологическом аспекте студенчество по сравнению с другими группами населения отличается наиболее высоким образовательным уровнем, наиболее активным потреблением культуры и высоким уровнем познавательной мотивации. [5]

Именно эти социально-психологические аспекты не только не позволяют в полном объеме использовать технологию лизинга, но и выступают фактором неприятия лизинговых сделок как экономически невыгодных и сложных для реализации самими хозяйствующими субъектами. [6]

Необходимо учитывать следующий социально-психологический аспект в управленческой деятельности. Взаимодействие с руководителем имеет для подчиненного двоякое воздействие. Вовлеченность личности в работу всегда опосредованно тем, как руководитель относится к работникам. Если он видит в них только исполнителей, подчеркивая при этом, что они обязаны подчиняться его распоряжениям, и мало считается с их мнением, то они быстро охладевают к работе. Если он видит в них партнеров по совместной работе, подчеркивая при этом важность личного вклада каждого в эту работу и проявляя постоянное внимание к их мнениям, то работники отвечают заинтересованностью в выполнении задания. [7]

Практика оценки социально-психологических аспектов качества труда показывает, что в качестве форм морального стимулирования, с точки зрения рассматриваемой проблемы, могут быть рекомендованы такие формы поощрения, как установление более высокого разряда работнику, повышение его в должности, предоставление преимущества в выборе времени очередного отпуска, награждение Почетными грамотами, единовременное премирование из фонда материального поощрения, присвоение звания Лучший по профессии ( среди ремонтных и обслуживающих рабочих), Ударник коммунистического труда, занесение в книгу Почета объединения и на доску Почета объединения, а также присвоение коллективу рабочих звания лучшая бригада ремонтных рабочих объединения. [8]

Работа посвящена социально-психологическим аспектам анкетного опроса как метода получения эмпирической информации. Анализируется специфика опроса как общения целенаправленного, асимметричного, опосредованного и массового. Рассмотрены некоторые аспекты профессионального сознания социолога, определяющие его отношение к опросу: методологическая рефлексия, предположения о состоянии сознания респондента, особенностях и познавательных возможностях процедуры опроса. Анализируются и основные факторы, формирующие позицию респондента в ситуации опроса: мотивация участия, восприятие цели опроса, понимание правил заполнения анкеты, отношение к поведению анкетера, к ситуации опроса и др. Специальные разделы посвящены проблемам восприятия отдельных видов вопросов: тенденциозных, деликатных, вопросов о фактах, о знаниях, о внутренних состояниях. Рассмотрены принципы построения и оформления анкеты в связи с особенностями ком-мукативного поведения респондента. Выделяются семантическая и теоретическая интерпретация ответов. [9]

Факторы внешней среды международных нефтегазовых трубопроводостроительных проектов. [10]

В первую очередь это обусловлено социальными и социально-психологическими аспектами мультикультурного контекста международных проектов. Кроме этого, определенные проблемы могут возникать из-за правовых и политических особенностей стран - участников проекта. [11]

Важное методологическое положение заключается в единстве организационных, экономических и социально-психологических аспектов управления. [12]

При всем этом важное значение приобретает учет социально-психологических аспектов заработной платы. Заработная плата является фактором, активно влияющим на социальную мобильность работников. Необоснованные различия в оплате труда работников, имеющих одни и те же результаты, порождают неудовлетворенность заработной платой, что ведет к росту текучести кадров. Удовлетворенность работника получаемой заработной платой оказывает прямое воздействие на производительность его труда, качество продукции, трудовую и производственную дисциплину. [13]

На современном этапе необходимость увеличения внимания к социально-психологическим аспектам управления вызвана возросшим культурным и общеобразовательным уровнем советских людей, в корне изменившим их потребности и привычки. [14]

При разработке систем управления приходится сталкиваться с социально-психологическими аспектами данной проблемы. Под ними понимаются вопросы о роли и месте человека в системе, функциях, возлагаемых на человека, о взаимодействии людей в системе. Учет моральных, экономических, психофизиологических и правовых факторов в автоматизированных системах управления необходим на всех этапах создания этих систем: обследование производства; постановка задачи управления; исследование производства как объекта управления; разработка технического задания на систему; проектирование и конструирование; изготовление и монтаж; внедрение; опытно-промышленная эксплуатация. [15]

Страницы: 1 2 3 4