Социально-психологический аспект

Cтраница 3

В чем состоят социально-психологические аспекты контроля. Какое значение имеет контроль для исполнителей. [31]

Важное место в учебнике занимают социально-экономические, организационные и экономические аспекты управления персоналом. В частности, рассматриваются социально-психологические аспекты взаимоотношений личности и коллектива, такие как адаптация личности в коллективе, биосоциальная природа и структура личности, влияние темперамента и характера на трудовую деятельность. [32]

Рациональная Р.п. подразумевает соблюдение определенных для данных условий пропорций по квалификации, социальной активности, возрасту, полу. В инструкциях по Р.п. зафиксированы также социально-психологические аспекты совместимости сотрудников. [33]

Факторы внешней среды международных нефтегазовых градостроительных проектов. [34]

Но если технические сложности можно отрегулировать заранее с помощью выбора совместимых устройств и протоколов, то организационно-управленческие проблемы в рамках международных проектов решать значительно труднее. И в первую очередь это обусловлено социальными и социально-психологическими аспектами мультикуль-турного контекста таких проектов. Но кроме того, определенные проблемы могут возникать и из-за правовых и политических особенностей стран - участников проекта. [35]

Создание АСУП приводит к изменению деятельности человека в сфере управления. Поэтому при проектировании автоматизированных систем управления необходимо учитывать социально-психологические аспекты человеческой деятельности. Автоматизированная система управления предприятием включает в себя не только технику сбора и обработки информации, программные способы реализации новых методов анализа, прогнозирования и планирования, но и людей, находящихся во взаимодействии друг с другом и левыми техническими средствами и решающих задачи управления в общей системе управления предприятием. [36]

Здесь важны и профессиональная компетентность и ориентированность руководителей на социально-психологические аспекты управления. Причем, чем выше уровень управления, тем отчетливее это проявляется, так как для этого звена характерно принятие интуитивных решений, выбор которых обусловлен знаниями или накопленным опытом, а чаще просто ощущением правильности. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы эта работа начиналась именно сверху, с высшего уровня управления, постепенно охватывая разные категории работников предприятия, создавая единое представление о целях и задачах проводимых исследований. [37]

Книга представляет учебно-практический курс, освещающий все стороны управления коллективом, работающим на фирме, предприятии, в компании. Аргументировано и полно раскрыты функции управления, особенно мотивация, социально-психологические аспекты управления персоналом, процесс принятия решений. Показаны сущность и факторы менеджмента, влияние как внешней, так и внутренней среды на выбор стратегии и методов управления, подбор и обучение кадров, создание психологического климата в коллективе, способствующего успешной реализации поставленной цели. [38]

Логика раскрытия проблемы дает возможность увидеть многие традиции в культурно-историческом ракурсе. Но если исследования прошлого были сосредоточены на социальных аспектах данного явления, то современные исследования посвящены социально-психологическим аспектам пьянства и алкоголизма. [40]

Проблема нормирования очень сложна. Специалисты, работающие в этой области, сталкиваются с медико-биологическими, техническими и экономическими вопросами и даже социально-психологическими аспектами. Последние особенно сложны, поскольку они должны опираться на современные представления таких понятий и категорий, как здоровье и болезнь, норма и патология, популяция я индивидуум. [41]

Наблюдения и беседы могут касаться одного лица или коллектива. В последнем случае они проводятся одновременно несколькими лицами и, как правило, дают четкую картину о социально-психологических аспектах производственного коллектива. Наблюдения могут быть единовременными и долгосрочными, когда один и тот же коллектив изучается в течение длительного времени. [42]

Какие формы и методы используют руководители по сплочению производственных коллективов, какие средства и рычаги они применяют для повышения уровня их зрелости. Естественно, что любое репение руководителя, любой его поступок или действие несут в себе и воспитательный за-ряд, имеют наряду с производственными и социально-психологические аспекты, но тем не менее для нашего исследования важно выделить - средства и методы, проанализировать приемы, с помощью которых руководитель успешно сплачивает производственный коллектив и воспитывает активных его членов. [43]

Немаловажно и то, что сооружение газодобывающего и перерабатывающего объекта сопровождается, как правило, созданием системы производственной и социальной инфраструктуры, а также дает импульс развитию смежных производств, общему повышению деловой активности в районе. При сооружении ГПЗ в Лрзеве для строительных рабочих был сооружен благоустроенный жилой комплекс со школой, больницей, магазинами, спортивными объектами и зоной отдыха. В социально-психологическом аспекте это в значительной степени способствует формированию сравнительно устойчивого контингента рабочих с ориентацией на промышленный труд, пусть даже невысокой квалификации. [44]

Отдельные коллективы существуют не изолированно, а представляют собой части больших по размеру систем, которые в свою очередь являются подсистемами других больших систем, вплоть до целостной системы государства и общества. Социалистические страны объединены в социалистическую общность. Взаимоотношения между отдельными странами в рамках этой общности, как и общность в целом, имеют свои социально-психологические аспекты. Вот почему психологические особенности взаимоотношений или контактов между отдельными коллективами и объединениями, между обществом и социалистической общностью, социально-психологические процессы, которые развиваются в них, являются также предметом марксистско-ленинской психологии управления. [45]

Страницы: 1 2 3 4