Трудовой контракт

Cтраница 1

Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта сделки они включают: а) содержание и условия труда; б) перспективы продвижения по работе; в) микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве; г) вероятность сохранения рабочего места и др. Сложность трудовых контрактов затрудняет поиск работы и порождает несовершенство информации о вакансиях для ищущих работу, а также предлагающих труд - для предпринимателей. [1]

Трудовой контракт ( договор) заключается между нанимателем и наемным работником. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. [2]

Трудовой контракт ( документ) - документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их. Сторонами трудового контракта являются организация ( предприятие) и работник. [3]

Трудовой контракт должен заключаться в письменной форме. Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям. [4]

Трудовой контракт ( договор) - документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их. [5]

Трудовые контракты могут включаться в состав личных дел работников предприятия. В этом случае их срок хранения соответствует сроку хранения личных дел. Если личные дела не заводятся, контракты формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников. [6]

Трудовые контракты ( ДОГОВОРЫ), заключенные с работником, могут входить в состав документов личного дела или храниться отдельно. В личное дело помещается полностью оформленный, подписанный директором и работником, заверенный печатью экземпляр контракта. [7]

Трудовой контракт ( договор) - документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их. [8]

Трудовые контракты могут включаться в состав личных дел работников предприятия. В этом случае их срок хранения соответствует сроку хранения личных дел ( см. стр. Если личные дела не заводятся, контракты формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников. Трудовые контракты хранятся 75 лет - В ( 75 лет минус возраст работника), если отсутствуют по каким-либо причинам приказы по личному составу, и - 5 лет после увольнения работника при наличии приказов. [9]

Трудовые контракты ( договоры), заключенные с работником, могут входить в состав документов личного дела или храниться отдельно. В личное дело помещается полностью оформленный, подписанный директором и работником, заверенный печатью экземпляр контракта. [10]

Трудовой контракт может заключаться со штатными сотрудниками, с совместителями, с сотрудниками, не входящими в штат. [11]

Трудовые контракты могут заключаться по инициативе как Нанимателя, так и Контрактанта. [12]

Заключаемый трудовой контракт с работником имеет более широкое по сравнению с обычным договором содержание, охватывая условия, относящиеся не только к вопросам организации и оплаты труда, но и к социально-бытовой сфере. Контрактная система позволяет также более четко и конкретно сформулировать условия организации и оплаты труда, права, обязанности и ответственность сторон, повысить ответственность исполнителя за обеспечение безопасности полетов. Бланк трудового контракта заполняется и подписывается в 2 - х экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров - как правило, в личном деле работника, другой экземпляр выдается работнику на руки. [13]

Образцы трудовых контрактов, содержащиеся в данной книге, доработаны на основе действующего в настоящее, время в Российской Федерации законодательства и учитывают его современные изменения. Их применение на практике обязательно должно учитывать особенности соответствующего вида юридических лиц, характерные признаки трудовых отношений на конкретном предприятии или у конкретного гражданина-работодателя. [14]

Характеристики трудового договора и договора подряда. [15]

Страницы: 1 2 3 4