Cтраница 2
Заключение трудового контракта может считаться обоснованным, если это позволяет наилучшим образом увязать труд работника с конкретными результатами, обеспечить повышенную ответственность работника за вверенный ему участок работы и принимаемые им решения. [16]
Бланк трудового контракта заполняется и подписывается в 2 экземплярах, один из которых хранится в отделе кадров, как правило, в личном деле работника, а другой экземпляр выдается работнику на руки. [17]
В трудовых контрактах с высшими менеджерами должно быть оговорено условие, согласно которому в случае поглощения акционерного общества и их увольнения корпорация-поглотитель обязана будет выплатить им очень большие пособия, что может сделать всю операцию невыгодной. [18]
В трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. [19]
В главе Трудовой контракт зафиксирована обязанность администрации обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон, его подписавших. [20]
Существуют ли трудовые контракты, соглашения о не конкуренции. [21]
Обязательные условия трудового контракта - это те его условия, которые следует считать существенными именно для трудовых договоров и без которых соответствующий договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством. [22]
Примерная форма трудового контракта ( договора) приводится ниже. [23]
При изменении условий трудового контракта необходимо волеизъявление обеих сторон - здесь должны соблюдаться правила, применяемые при его заключении. [24]
Возобновление и продление трудовых контрактов с руководителями федеральных государственных предприятий не допускается. [25]
Такой принцип формирования условий трудового контракта стал позднее основой одной из известных теорий, рассматриваемый как сделка между работником, избегающим риска, и фирмой, нейтральной к риску. [26]
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателей и работников. [27]
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Кроме того, они практически реализуют разделение труда между персоналом. [28]
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. [29]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. [30]