Cтраница 4
На должность начальника бюро по планированию и контролю за снижением трудоемкости выпускаемой продукции назначаются лица с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием и стажем экономической работы не менее трех лет или средним специальным образованием и стажем экономической работы не менее пяти лет. [46]
На должность начальника бюро по работе с рабочими кадрами назначаются лица с высшим образованием и стажем работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет или средним специальным образованием и стажем работы на инженерно-технических должностях не менее пяти лет. [47]
На должность начальника бюро по работе со специалистами и служащими назначаются лица с высшим образованием и стажем работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет или средним специальным образованием и стажем работы на инженерно-технических должностях не менее пяти лет. [48]
На должность начальника бюро по повышению квалификации специалистов и служащих назначаются лица с высшим образованием и стажем работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее - трех лет или средним специальным образованием и стажем работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет. [49]