Cтраница 1
Доля рабочих и служащих в самодеятельном населении капиталистических стран продолжает увеличиваться. Численность рабочего класса в большой мере растет за счет пролетаризации мелких производителей города и деревни. С развитием капитализма меняется структура пролетариата. [1]
Однако доля рабочих таких профессий невелика. [2]
Чем выше доля рабочих, занятых тяжелым трудом на участках, поддающихся механизации, в общем объеме занятых тяжелым трудом, тем быстрее с развитием технического уровня производства может быть сокращена сфера приложения труда данной категории рабочих. Этот показатель ( Ит) отражает возможный темп снижения занятости на тяжелых работах, если ликвидировать участки тяжелого труда, поддающиеся на современном уровне развития техники механизации. [3]
Количественно представляет собой долю рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления национального дохода. Таким образом, уровень заработной платы зависит от объема национального дохода, размеров фонда индивидуального потребления и трудового вклада работника. По своей сущности заработная плата при социализме коренным образом отличается от заработной платы при капитализме, являющейся превращенной формой стоимости и цены рабочей силы и выражающей отношения эксплуатации. Расширенное воспроизводство рабочей силы при социализме осуществляется также посредством потребления из общественных фондов. Рост заработной платы и общественных фондов потребления является основой повышения жизненного уровня трудящихся. Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату. Реальные доходы населения при социализме включают наряду с заработной платой выплаты и льготы, получаемые из общественных фондов потребления. Благодаря стабильности государственных розничных цен на основные предметы потребления, неуклонному повышению минимальных размеров зарплаты, ставок и окладов рабочих и служащих и росту общественных фондов потребления реальные доходы трудящихся систематически растут. Пр и этом оно стремится обеспечить правильный учет количества и качества труда, стимулировать рост производительности труда, улучшение качества продукции, повышение эффективности производства. Это достигается с помощью тарифной системы, использованием разных форм и систем заработной платы, средств из фондов экономического стимулирования. [4]
Величина, обратная доле рабочих тяжелого труда, не подлежащего первоочередной механизации среди занятых тяжелым трудом, может рассматриваться как количественный показатель интенсивности сокращения уровня занятости тяжелым ручным трудом. [5]
Во всех капиталистических странах доля рабочих и служащих в самодеятельном населении продолжает увеличиваться; одновременно уменьшается удельный вес собственников, самостоятельных хозяев. Численный состав рабочего класса в большой мере растет за счет пролетаризации мелких производителей в городе и деревне. [6]
Индивидуальная заработная плата и доля рабочих и служащих в общественных фондах потребления составляют их общие доходы. [7]
В настоящее время на долю рабочих приходится около 80 % общей численности персонала горнодобывающего предприятия. [8]
В химической промышленности уменьшается число и доля неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих и возрастает доля высококвалифицированных рабочих. [9]
Намечаемое на ближайшую перспективу значительное сокращение доли рабочих ручного труда ( до 30 %) возможно, если при проектировании новых зданий и сооружений, при разработке новых конструкций и материалов одновременно с расчетами экономической эффективности предлагаемых технических. Необходимо также ввести в практику технико-экономической оценки работы организаций и министерства интегральный метод измерения динамики рабочих ручного ( и механизированного) труда. [10]
Заработная плата - в СССР выраженная в деньгах доля рабочих и служащих в сройте, индивидуального потребления национального дохода, составляющая основную форму необходимого продукта и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. [11]
В производственном коллективе завода Ленполиграфмаш обратили внимание на то, что высококвалифицированные рабочие не очень охотно идут работать в составе бригад и доля рабочих, объединенных в бригады, долгое время в коллективе завода оставалась незначительной. Причина оказалась в существовавшей практике распределения заработка бригад. Рабочие, выработка-которых в 2 - 3 раза превышала среднюю по бригаде, в ряде случаев, даже когда им устанавливался самый высокий коэффициент трудового участия, существенно теряли в заработке. [12]
Итоги смотра-конкурса подводят, исходя из следующих четырех показателей: эффективности предложений, активности членов группы качества, доли внедренных предложений, доли рабочих в составе членов группы качества. Показатели рассчитывают по формулам, приведенным ниже. [13]
Так, на основе распределения рабочих по тарифным разрядам изучается квалификационный состав рабочих: определяется средний тарифный разряд рабочих как средняя арифметическая взвешенная и доля рабочих высокой, средней и низкой квалификации. Данные показатели выявляются не только по предприятию ( отрасли), но и по отдельным профессиональным группам, что дает возможность оценивать сложность труда рабочих отдельных профессий. [14]
Главный вывод пз анализа развития бригадной организации труда состоит в том, что превращение ее в основную, преобладающую организационную форму нельзя понимать упрощенно, только как простое превышение доли рабочих, объединенных в бригады, над долей работающих в условиях индивидуальной организации труда. Это следует расценивать лишь как первый шаг. Чисто экстенсивное расширение охвата бригадами производственных рабочих должно происходить не только в основном, но и во вспомогательном производстве, а также в значительной мере включать инженерное обеспеченно. [15]