Доля - рабочая
Cтраница 2
Главный вывод из анализа развития бригадной организации труда состоит в том, что превращение ее в основную, преобладающую организационную форму нельзя понимать упрощенно, только как простое превышение доли рабочих, объединенных в бригады, над долей работающих в условиях индивидуальной организации труда. Это следует расценивать лишь как первый шаг. Чисто экстенсивное расширение охвата бригадами производственных рабочих должно происходить не только в основном, но и во вспомогательном производстве, а также в значительной мере включать инженерное обеспечение. [16]
Отсюда неизбежно вытекает учение о рабочем фонде54, состоящем из необходимых жизненных средств, как о величине данной, о величине, которая, с одной стороны, физически ограничивает долю рабочих в общественном продукте и, с другой стороны, во всем своем объеме должна быть затрачена на покупку рабочей силы. [17]
Отсюда неизбежно вытекает учение о рабочем фонде 54, состоящем из необходимых жизненных средств, как о величине данной, о величине, которая, с одной стороны физически ограничивает долю рабочих в общественном продукте и, с другой стороны, во всем своем объеме должна быть затрачена на покупку рабочей силы. [18]
Численность рабочих и служащих, занятых в нефтеперерабатывающей промышленности Великобритании в 1978 г., составила 17 тыс. человек ( табл. III.9), из них около 70 % приходится на долю рабочих. [19]
Отсюда неизбежно вытекает учение о рабочем фонде ы, состоящем из необходимых жизненных средств, как о величине данной, о величине, которая, с одпоп стороны, физически ограничивает долю рабочих в общественном продукте п, с другой стороны, во всем своем объеме должна быть затрачена на покупку рабочей силы. [20]
Отсюда неизбежно вытекает учение о рабочем фонде 63, состоящем из необходимых жизненных средств, как о величине данной, о величине, которая, с одной стороны, физически ограничивает долю рабочих в общественном продукте и, с другой стороны, во всем своем объеме должна быть затрачена на покупку рабочей силы. [21]
О возобладании индивидуальных форм организации и стимулирования труда говорит тот факт, что на машиностроительных предприятиях и предприятиях многих других отраслей даже был введен специальный показатель, по которому оценивался уровень организации труда - доля рабочих на индивидуальной сдельщине. [22]
Помимо отраслевого справочника для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Однако доля рабочих таких профессий невелика. [23]
Приблизительно 85 % случаев потери рабочего времени за счет травматизма и заболеваний ( стандартная классификация промышленных изделий, код 32) приходится на мужчин. На долю рабочих с опытом работы от 1 до 5 лет приходится 32 % всех случаев. [25]
Рост численности рабочих отражает быстрые темпы индустриального развития нашей страны, свидетельствует о дальнейшем повышении роли рабочего класса - самого передового, организованного класса нашего общества - а следовательно, и о прочности социалистического строя. Теперь на долю рабочих и служащих с семьями приходится 75 4 процента населения Советского Союза и на долю колхозного крестьянства - 24 6 процента. Братский союз рабочего класса с колхозным крестьянством демонтирует единство всего советского народа. [26]
Аналогичная ситуация наблюдается и в промышленности. В развитых странах доля рабочих в общей численности населения меньше чем у нас, а товаров и услуг больше, а главное - их качество на порядок выше. И здесь также главная причина - в уровне интеллектуализации труда, в эффекте, который вносят ученые и инженеры в создание продукции. При этом, как уже отмечалось, доля расходов на личное потребление изобретателей и рационализаторов не превышает 20 % чистого экономического эффекта от их деятельности. [27]
В Китае выпуск акций продиктован развитием паевых предприятий, имущество которых делится на три пая. В реальной действительности доля рабочих и служащих остается пока незначительной, и это объясняется отчасти сравнительно невысоким уровнем среднего заработка, отчасти - применением довольно ощутимого регулирующего налога на индивидуальные доходы, включая и дивиденды. Тем не менее популярность акционерных предприятий растет. Особенно заметна активность предприятий-смежников, которым для решения общих задач недостает средств. В частности, есть примеры развития акционерных предприятий на транспорте. [28]
В последние три десятилетия возникла и развилась потребность в наладчиках и ремонтниках сложного автоматизированного оборудования, робототехники и других элементов современного технологического оборудования. Соответственно резко растет доля рабочих высокой квалификации при уменьшении удельного веса полуквалифицированных и стагнации доли неквалифицированных рабочих. [29]
Под влиянием научно-технического прогресса в структуре коллективов социалистических предприятий происходят положительные сдвиги. Так, в промышленности доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала выросла с 76 % в 1940 г. до 81 % в 1970 г. При этом значительно увеличился удельный вес рабочих высокой квалификации. [30]
Страницы: 1 2 3 4