Cтраница 4
Профессиональное развитие оказывает положительное влияние и на самих сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний. Профессиональное обучение так же способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе. Неслучайно возможность получения профессионального обучения в собственной компании высоко ценится работниками и оказывает большое влияние на принятие ими решения о поступлении на работу в ту или иную организацию. Выигрывает от внутриорганизацион-ного профессионального развития и общество в целом, получая более квалифицированных членов и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат. [46]
При всем многообразии моделей нетрудно выделить специфические черты, объединяющие социологические подходы к теории организаций в противовес сугубо экономическим подходам. Социологи не только активно обращаются к анализу внутренней структуры организации, в рамках которой разворачиваются действия агентов, имеющих собственные интересы. Они также подчеркивают значение социальных связей и культурно-символических факторов, опосредующих эти действия, порождающих множественность рациональных схем, которые в итоге воплощаются в разных видах организационного устройства. Если для экономиста организация суть образование, максимизирующее прибыль или общественное благо, а также инструмент согласования интересов различных субъектов в зоне, отгороженной от конкурентного рынка, то для социолога важно также то, что организация представляет собой микросообщество, в котором воспроизводятся относительно устойчивые системы социального действия. Здесь человек не только реализует свои интересы, но и включается в процесс социализации, приобщается к определенному кругу ценностей и норм, получает необходимую защиту, находит полезный или приятный круг общения. [47]
В качестве важнейшего мотива миграционного поведения позитивисты рассматривают заинтересованность индивида или нук-леарной семьи в улучшении своего положения, и прежде всего в повышении дохода. Такой подход имеет силу преимущественно в обществах, основанных на индивидуализме и рыночных отношениях. Он предполагает существенные упрощающие допущения относительно психологических характеристик потенциальных и реальных мигрантов. Предполагается, что каждый потенциальный мигрант полностью осведомлен обо всех условиях предстоящего перемещения, о возможных выгодах и потерях, имеет одну рациональную цель, либо четко соподчиненную иерархию целей, состоящую, как правило, в получении определенной материальной выгоды, и свободен от конкуренции целей, колебаний, непоследовательных и несвоевременных решений, а решения принимаются вовремя и без ошибок. Самое же главное допущение, отличающее позитивистский подход от собственно социологического, состоит в том, что миграционное и адаптационное поведение рассматривается именно как индивидуальное, т.е. влияние неформальных и референтных групп, кругов общения, в том числе внутриэт-нических, оценивается как несущественное. [48]
Это продиктовано демократизацией всех сфер общественной жизни Советского государства, потребностью формирования у советских людей нового политического мышления. Однако опыт перестройки свидетельствует, что есть еще немало людей, которые политически слабо ориентируются в том, что происходит в стране. Вот почему наряду с повышением уровня политического образования масс необходимо добиваться, чтобы их опыт участия в демократизации управления в трудовом коллективе, в своем регионе был научающим и воспитывающим. Круг общения оказывает на людей огромное, хотя довольно часто незаметное для них, моральное воздействие. [49]
Большинству свойственна высокая потребительская активность, лояльность к рекламе, хорошо развитое воображение, мечтательность, стремление придать себе большую значимость. Эти люди склонны экспериментировать, весьма доверчивы, однако и весьма капризны. Достаточно большая часть клиентов любит проводить свое время в офисе каталога, превращая поход в магазин в прекрасное времяпрепровождение. Это дает им ощущение так называемой салонной жизни. Наиболее популярными местами для отдыха среди них считаются театры, рестораны, ночные клубы, кинозалы. Некоторые предпочитают семейный круг общения. [50]