Cтраница 1
Круг работников, на которых распространяется выплата вознаграждения, определяется Положением, разработанным на предприятии. [1]
Круг работников, которым предоставляется право визирования проектов приказов по личному составу, определяется руководителем предприятия. [2]
Круг работников, на к-рых распространяется премиальная система, может быть различным. [3]
Затем определяется круг работников, кто этим будет заниматься, и среди них проводится соответствующая подготовка, печатаются доверенности на имя членов команды управления, может быть, в первую очередь на директора, если он пользуется популярностью среди акционеров-работников, выделяются средства на приобретение небольших сувениров для акционеров. Так фактически создаются предпосылки для запуска нового механизма. [4]
Положения определяется круг работников и вид трудовых споров, которые разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами. [5]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, на предприятиях обычно исходят из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. Для более точного учета результатов работы и личного вклада работников при определении размера годового вознаграждения используют такие показатели, как систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [6]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, большинство предприятий исходит из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. Для более точного учета результатов работы и степени личного вклада работника предприятия при определении размера годового вознаграждения используют систему показателей: систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [7]
Брошюра рассчитана на круг работников, соприкасающихся в своей практической деятельности с высокочастотными измерениями тока и напряжения. Книга может быть также полезна для повышения квалификации мастеров и техников приборостроительных заводов. [8]
В их число следует включать круг работников, подлежащих учету при определении уровня производительности труда в расчете на одного работающего. [9]
Книга может быть полезна широкому круг работников химической и других отраслей про мышленности, связанных с производством и при менением содопродуктов. [10]
Эти показатели могут исчисляться по различному кругу работников предприятия и за разные периоды времени. [11]
Положение о товарищеских судах не ограничивает круга работников, которые могут быть привлечены к ответственности перед товарищеским судом. [12]
Помимо нормального рабочего дня, для сравнительно небольшого круга работников совхозов применяется ненормированный рабочий день, при котором в случае необходимости работник обязан выполнять работу сверх нормального рабочего дня без какой-либо дополнительной оплаты. [13]
Расширен по сравнению с прежним Соглашением и круг работников, которых работодатель обязуется не увольнять по сокращению численности или штата при любом экономическом состоянии Компании или общества. [14]
Процедуры закрепляют порядок проведения первичного контроля: круг работников, участвующих в формировании того или иного показателя или его качественной характеристики; основы взаимоотношений работников по формированию первичной информации, их права, обязанности и ответственность; связь результатов контроля с оценкой деятельности работников. [15]