Cтраница 3
Круг работников, на которых они распространяют свою социально-правовую защиту, всегда четко определен как в их названии, так и в содержании данных документов. [31]
Круг работников, охватываемых социально-правовой защитой, здесь конкретизирован лишь общим указанием названия сферы, приложения труда, но не родом занятий, профессией, квалификацией, специальностью. [32]
Круг работников, на которых они распространяют свою социально-правовую защиту, всегда четко определен как в их названии, так и в содержании данных документов. [33]
Уставы о дисциплине применяются в тех отраслях народного хозяйства и на таких видах работ, где соблюдение трудовой дисциплины имеет особо важное значение. Круг работников, на которых распространяется это требование, определяется в соответствующем уставе. [34]
Рабочим и служащим, заключившим срочные трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два Года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством Союза ССР. [35]
Рабочим и служащим, заключившим срочные трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством Союза ССР. [36]
Методика и тактика расследования, выработка следственных версий определяются с учетом того, что не требуется объявлять розыск преступника, как это иногда приходится делать по другим категориям дел. Общий круг должностных работников, которые давали производственное задание, контролировали его выполнение, создавали производственные условия для безопасности труда, обычно устанавливается быстро. Трудность заключается в том, чтобы выяснить, кто из них допустил то нарушение правил охраны безопасности труда, которое создало причину для наступления вредных последствий, и является ли это нарушение преступным. [37]
В целях поощрения добросовестных работников применяются также разовые премии. При этом круг поощряемых работников заранее не определяется. Премирование осуществляется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. [38]
Правильная организация учета инструментов требует обеспечения условий для их хранения в соответствии с установленным порядком и для определения и проверки их годности. На предприятии имеется круг работников, на которых возложена ответственность за техническую приемку, хранение, выдачу на рабочие места и правильную эксплуатацию инструментов. Списание изношенных инструментов в лом утверждает руководитель предприятия. Инвентарные номера инструментам не присваивают, но на них ставят клеймо, обозначающее принадлежность данному предприятию. Учет инструментов ведут по номенклатурным номерам. [39]
В целях компенсация повышенных расходов за время на хождения на полевых работах работникам партий, экспедиций, нефтеразведок, разведок, отрядов и других полевых организаций независимо от их ведомственной подчиненности выплачивается полевое довольствие. Размеры полевого довольствия, условия его выплаты и круг работников, которым выплачивается полевое довольствие предусмотрены в соответствующих положениях, утвержденных Госкомтрудом и ВЦСПС. [40]
Однако этот факт вовсе не означает, что каждому работнику доля средств на поощрительные цели, приходящаяся именно на его оклад ( ставку), должна быть обязательно выплачена. Поощрительные выплаты при их планировании до начала бюджетного года не являются гарантированными, а становятся таковыми с изданием соответствующих приказов по образовательному учреждению, в которых отражается круг работников, на которых возлагаются дополнительные трудовые обязанности, их характер, а также размеры соответствующих видов доплат и надбавок. [41]
Компенсационные повышения окладов ( ставок) производятся без издания приказа директора школы, так как они распространяются на всех работников. Компенсационные доплаты ( за работу в неблагоприятных условиях, за работу в праздничные, выходные дни) производятся на основании приказов по учреждению, в которых оговариваются размеры доплат и круг работников. [42]
Положения о выплате вознаграждения по итогам годовой работы утверждаются администрацией по согласованию с профкомом. При их подготовке принимаются во внимание рекомендации о порядке и условиях выплаты этого вознаграждения, данные Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, а также министерствами и ведомствами совместно с соответствующими комитетами профсоюзов. Положения предусматривают круг работников, которым выплачивается вознаграждение, его размер в зависимости от непрерывного стажа работы на данном предприятии ( при большем стаже размер вознаграждения увеличивается), правила исчисления непрерывного стажа и определения размера вознаграждения, перечень оснований для увеличения и уменьшения вознаграждения. [43]
В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд. [44]
При изготовлении любой продукции наряду с затратами живого труда на себя затрачивается также живой труд па общество - прибавочный труд. Его величину в денежном выражении рекомендуется рассчитывать прямым путем пропорционально индивидуализированной заработной плате работников, занятых производительным трудом. В их число следует включить круг работников, подлежащих учету при определении уровня производительности труда в расчете на одного работающего. [45]