Cтраница 2
Администрация обязана согласовывать с фабзавместкомом не только круг поощряемых работников, но и конкретные меры поощрения. [16]
Карманный справочник рчботника газового хозяйства предназначен для Епироких кругов работников по эксплуатации и ремонту газового хозяйства городов, коммунально-бытовых и промышленных потребителей газообразного топлива. [17]
Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом не только круг поощряемых работников, но и конкретные меры поощрения. Таким образом, администрации не предоставлено право единоличного применения мер поощрения. Принятие решения в отношении мер, применяемых как совместно, так и по согласованию с профсоюзным комитетом, должно осуществляться на его заседании. [18]
Расчет премии базируется на общей сумме зарплаты того круга работников, на который распространяется страхование. Ставки премии находятся в прямой зависимости от характера производства, статистики вероятности наступления страховых случаев и их последствий. [19]
Тема материала должна представлять практический интерес для широ кого круга работников отрасли. [20]
Настоящая книга является ценным пособием для ознакомления широ ( кругов работников термических цехов с новыми методами термической об ] ботки и несомненно окажет большую помощь в деле внедрения этих мето / в производство. [21]
Ошибочно думать, будто задача овладения теорией посильна лишь небольшому кругу работников. Овладение марксистско-ленинской теорией-дело наживное. Именно теперь, при Советской власти и победе социализма в СССР, созданы неограниченные возможности для того, чтобы наши руководящие кадры успешно овладевали марксистско-ленинской теорией, изучили историю партии, труды Маркса, Энгельса, Ленина, Сталина. [22]
Внешний управляющий, чтобы избежать конфликтной ситуации, должен правильно определить круг работников, подлежащих увольнению по сокращению штата. Ориентиром для такого решения является статья 34 КЗоТ РФ. Согласно этой статье при сокращении численности или штата работников право оставаться на работе преимущественно предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательствами более высокой производительности труда могут быть: выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу, приказы о премировании за высокие показатели в работе. Для подтверждения более высокой квалификации принимается во внимание стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности. [23]
Руководители предприятий и организаций, по согласованию с профсоюзной организацией, определяют круг работников, подлежащих премированию в соответствии с Инструкцией, и размер премии каждому работнику. Премирование проводится на основании приказа после поступления сумм на премирование от Министерства внешней торговли и Государственного комитета СССР по внешним экономическим связям. Директор и главные инженеры предприятий, руководители научно-исследовательских, проектно-конструкторских и других организаций и учреждений, а также их заместители могут быть премированы с разрешения вышестоящей организации. [24]
В период послевоенной реконструкции народного хозяйства выдвигаемые в книге проблемы должны заинтересовать широкие технические круги работников электростанций, заводов, транспорта. Поэтому издание предлагаемой книги Машгизом является чрезвычайно своевременным. [25]
Ограничивая круг случаев, когда допускаются сверхурочные работы, и объем их, действующее законодательство вместе с тем четко определяет круг работников, которые не могут быть допущены к выполнению сверхурочных работ. К этим работам не допускаются: беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года; рабочие и служащие моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий и другие категории работников в соответствии с законодательством. [26]
По мере перехода от деятельности на рабочем месте к труду в рамках бригады, участка, цеха, предприятия в целом расширяется круг работников, на эффективности труда которых отражается дисциплина соответствующих руководителей. Таким образом, степень воздействия дисциплины данного работника на других зависит от места, занимаемого им в системе разделения труда и стадии выпуска продукции. [27]
Анализ данных, приведенных в табл. 1.10, позволяет судить об охвате нормированием труда каждой категории промышленно-производственного персонала и его качестве, намечать меры по расширению круга работников, труд которых можно нормировать одним из указанных способов. [28]
Анализ данных, приведенных в табл. 1.11, позволяет судить об охвате нормированием труда каждой категории промышленно-производственного персонала и его качестве, намечать меры по расширению круга работников, труд которых можно нормировать одним из вышеуказанных способов. [29]
Круг работников, охватываемых социально-правовой защитой, здесь конкретизирован лишь общим указанием названия сферы, приложения труда, но не родом занятий, профессией, квалификацией, специальностью. [30]