Профсоюзный лидер
Cтраница 1
Профсоюзные лидеры не замечали этого, они были заняты борьбой за сохранение своих позиций. [1]
Авторитет прежних профсоюзных лидеров и всей прежней системы организации профсоюзов старого толка был подорван. [2]
Конечно, сами профсоюзные лидеры и руководители компании меньше всех ощущают экономические последствия забастовки. Предприятие просто платит меньшие налоги. Положение рабочих может быть смягчено выплатами страховки плюс компенсация из профсоюзных фондов. [3]
Кто является профсоюзным лидером. [4]
 |
Права и обязанности. интеграция и получение места в сообществе и рабочем коллективе. [5] |
Как правило, профсоюзные лидеры имеют тесные связи с микрорайонами, где они работают, и могут стать ценными союзниками в обеспечении набора кадров, найме и дальнейшей трудовой деятельности инвалидов. Одним из первых шагов, которые они могут предпринять, является разработка стратегических направлений в отношении прав при трудоустройстве для инвалидов. Далее должны последовать обучение своих активистов и план действий по поддержке такой стратегии. Профсоюзы могут заниматься защитой прав работников-инвалидов в широком масштабе путем продвижения, контроля и поддержки соответствующих законодательных инициатив. На производстве они должны способствовать созданию менеджмента по разработке стратегических направлений и действий по уничтожению преград для трудоустройства инвалидов. Они могут оказывать помощь в осуществлении соответствующего создания благоприятных условий для работы, а также через согласованные трудовые договоры защищать и учреждать новые права инвалидов во всем трудовом процессе. [6]
Помнится, продолжает профсоюзный лидер, и другое: ожидая настоящего хозяина предприятия, люди не сразу распознали его приход. [7]
В течение последнего десятилетия профсоюзные лидеры в Европе и Соединенных Штатах постоянно жалуются, что фирмы нанимают рабочую силу за границей, чтобы избежать высоких издержек найма рабочей силы в этой стране. [8]
К сожалению, некоторые профсоюзные лидеры, в том числе и российские, своими словами, а то и действиями поддерживают именно экстремистов и радикалов антиглобалистского движения. [9]
Следует отметить, что в дискуссиях профсоюзные лидеры нередко высказывают мнение, что тактика создания МПО была защитной мерой Нефтегазстройпрофсоюза от реальной угрозы распада профсоюза, образования большого количества корпоративных профсоюзов. Принципиально не возражая против этого утверждения, нельзя не задаться вопросом: названная угроза являлась результатом действий амбициозных людей, использующих профсоюзы в своих корыстолюбивых целях, или следствием объективного процесса глобализации, возрастающим повышением роли ТНК в экономических процессах. [10]
Рядовых членов гораздо больше, чем профсоюзных лидеров, волнует повышение заработной платы. Условия труда, трудовой распорядок, система дисциплинарных наказаний также относятся к сфере интересов этой социальной группы. Профсоюзные лидеры озабочены равноправием членов профсоюза, в том числе работающих на разных предприятиях, а также вопросами устава, прецедентов, политики, общественного имиджа и роста профсоюзных рядов. Центральное руководство занимается структурой заработной платы в общенациональном масштабе. [11]
В статье Wall Street Journal говорится далее, что профсоюзные лидеры, эксперты по технике безопасности и официальные лица согласны в одном: пожар на фабрике Kader может послужить причиной ужесточения строительных норм и правил техники безопасности. [12]
По нашему мнению, сегодня руководство ФНПР навязывает всем профсоюзным лидерам свою точку зрения, не дав возможности услышать альтернативное мнение. Ведь если бы представители профсоюзных организаций ТНК присутствовали, они бы смогли выйти на трибуну и объяснить представителям профсоюзных структур, что Ассоциация не только не навредит существующему профсоюзному движению, но что ее создание было просто необходимо. Но, видимо, такие выступления там были не нужны. [13]
В определенной мере утверждение М.В. Тарасенко справедливо, его повторяют и некоторые другие профсоюзные лидеры. И все же преимущество в уровне социальной защищенности работников ТНК вязано не столь прямолинейно с последствиями приватизации, как это иногда утверждается. Приведенные выше примеры говорят о том, что существуют и другие факторы, в числе которых система переговоров и договорных отношений профсоюзов с руководством компании. [14]
В прошлую пятницу они весь день слушали, как министр говорил профсоюзным лидерам, что рабочие правильно сделают, если воздержатся от требований о повышении заработной платы. [15]
Страницы: 1 2 3 4