Cтраница 4
Индикатором характера взаимоотношений между профсоюзом и работодателями может служить их отношение к забастовкам как способу выражения недовольства существующим положением и методу агрессивно-мирной борьбы. Естественно, что возможность и целесообразность забастовок по-разному трактуются работниками, профсоюзными лидерами и работодателями. Так, 36 % работников считают, что забастовки можно и нужно использовать как средство борьбы. С ними согласно лишь 24 % профактива и 28 % работодателей. А вот отрицательно относятся к забастовкам 64 % работников, 76 % профсоюзных активистов и 72 % работодателей. Интересно, что среди тех, кто не рассматривает забастовку как приемлемый способ выражения своего недовольства больше профсоюзных работников, чем работодателей. [46]
Совет управляющих Би-Би - Си контролирует деятельность назначаемой им администрации. Состав совета примечателен: в него входит опытнейший финансист, популярная писа-телньица, профсоюзный лидер, дирижер, профессионалы-телевизионщики, представитель крупного бизнеса, наконец, бывший шеф отдела печати внешнеполитического ведомства. [47]
Дженерал электрик, пытаясь воспрепятствовать организации своих рабочих, использовала все легальные и часто нелегальные средства - тайных агентов в рабочем движении, наемных убийц, полицию, суды и раскольнические профсоюзы. После того как профсоюз был организован, ей удалось расколоть его с помощью реакционных профсоюзных лидеров. [48]
Изменение в структуре занятости, уменьшение относительного значения тех профессий и специальностей, которые всегда были объединены в мощные профсоюзы, и увеличение числа служащих, которые слабо организованы в профсоюзы, является второй серьезной проблемой, которую выдвинула автоматизация. В то же время автоматизация обеспечивает такой рост производительности труда и прибылей, что позволяет капиталистам подкупать профсоюзных лидеров и других избранных представителей рабочих, побуждая их пойти на классовое сотрудничество с капиталистами. [49]
В этом плане значимость представляет инновационный подход, проявившийся в деятельности профсоюзных организаций ЛУКОЙЛа, ЮКОСа, Сибура, Газпрома, который будет проанализирован ниже. Этот подход надо изучать, критически осмыслять, а не подвергать сходу огульной критике только из-за того, что профсоюзные лидеры не могут между собой договориться. [50]
На международных конференциях и совещаниях по проблемам международного терроризма обсуждаются политические, социологические, психологические, силовые и прочие аспекты борьбы с этим злом. Все больше усилий первый мир тратит на укрепление барьеров против проникновения внешнего и активизации внутреннего пролетариата, который представляют радикальные профсоюзные лидеры. [51]
Дело состоит в том, как все это реально воплотить в жизнь. Профсоюзы, доставшиеся в наследство молодой России, потому и называют традиционными, что в них силен еще дух традиций, ментальность профсоюзных лидеров и функционеров в значительной мере продолжает оставаться прежней, сохраняется и тяготение к проверенным годами способам решения задач. А традиционные профсоюзы составляют большинство в профсоюзном движении, в них вовлечена основная часть наемного труда. [52]