Профсоюзный лидер

Cтраница 2

Амстердамский интернационал желтых профессиональных союзов ( Международная федерация профсоюзов) был основан реформистскими профсоюзными лидерами ряда стран на конференции, состоявшейся 26 июля - 2 августа 1919 года в Амстердаме. [16]

Амстердамский Интернационал желтых профессиональных союзов ( Международная федерация профсоюзов) был основан реформистскими профсоюзными лидерами ряда стран на конференции в Амстердаме в 1919 г. Ред. [17]

Амстердамский Интернационал желтых профессиональных союзов ( Международная федерация профсоюзов) был основан реформистскими профсоюзными лидерами ряда стран па конференции в Амстердаме в 1919 г. Ред. [19]

В-четвертых, согласие с добровольным контролем создает серьезный конфликт между ответственностью бизнесменов и профсоюзных лидеров. Управляющий корпорации является агентом своих акционеров, профсоюзный лидер - членов своего союза, интересы которых он защищает. А теперь этому лидеру говорят, что он должен пожертвовать своими корпоративными интересами ради какой-то более высокой социальной ответственности. Даже предположив, что он знает, каковы требования социальной ответственности - скажем, просто приняв на веру проповедь Совета экономических консультантов, - то в какой степени ему свойственны подобные действия. Ведь он фактически становится слугой гражданского общества. Как долго он номинально останется служащим акционеров или агентом рабочих. [20]

Программы участия рабочих в управлении представлены в виде объединенных команд, в которые входят профсоюзные лидеры, менеджеры, квалифицированные специалисты, и новых проектов ( планов) деятельности предприятия. [21]

Основные перемены, происходящие в рабочей обстановке, как правило, бывают вызваны действиями профсоюзных лидеров, менеджеров и рабочих, которые решаются на разного рода эксперименты с рабочим расписанием и работой, ведущей к улучшению качества производственной жизни. Сегодня традиционная пятидневка ( 40-часовая рабочая неделя) является уделом для большинства людей. Однако в этой главе показано, что специалисты УП-служб и менеджеры все чаще прибегают к нетрадиционным рабочим расписаниям. Предпринимаемые шаги продиктованы также интересом помочь работникам в удовлетворении их потребностей и достижением целей на рабочем месте. [22]

Романцов, - успех работы профсоюзной организации на 90 % зависит от личности ее профсоюзного лидера. [23]

Основные способы построения организационной иерархии. [24]

Когда происходит выдвижение снизу, то в случае формальных демократических выборов за избранником ( например, профсоюзным лидером) закрепляется ряд делегированных ему полномочий. В случае же неформального лидерства выдвиженец ( например, делегат от рабочих на собрание трудового коллектива) каждый раз должен узурпировать полномочия заново. [25]

Оппоненты могут возразить, что приведен далеко не лучший, а даже негативный пример: работодатель хвалит профсоюзного лидера. [26]

Оппоненты таких мер утверждают, что политика добровольных ориентиров обречена на неудачу, поскольку требует от предпринимателей и профсоюзных лидеров отказа от их основных целей максимизации прибылей и повышения заработной платы. [27]

Анализируя взаимоотношения профсоюзных организаций ТНК с различными профсоюзными структурами, следует подчеркнуть, что основной проблемой этих отношений является нежелание профсоюзных лидеров вступать в диалог с руководителями новых профсоюзных структур, чтобы совместно оценить плюсы и минусы инноваций. [28]

В США проводятся боевые забастовки за удовлетворение экономических требований, которые зачастую начинаются, несмотря на давление и угрозы со стороны правительства и вопреки воле реакционных профсоюзных лидеров. Растет активность рядовых членов и прогрессивных сил в профсоюзах. Широкие слои трудящихся выступают против войны во Вьетнаме. [29]

Профсоюз должен быть защищен от вмешательства в свою деятельность со стороны работодателя и государственных органов, но его независимость определяется не только организационной формой, но и позицией профсоюзных лидеров, применяемой ими тактикой, подготовленностью к переговорам и конфликтам с работодателями. Имеющие необходимую правовую основу договоры с работодателем являются гарантией того, что права работников не будут зависеть от воли, непредсказуемых действий работодателя. Безусловно, стопроцентной гарантии при этом нет, как нет ее у российского народа в целом при постоянном колебании государственной экономической политики. [30]

Страницы: 1 2 3 4