Cтраница 1
Неформальный лидер имеет две первостепенные функции: помогать группе в достижении ее целей и поддерживать и укреплять ее существование. [1]
Неформальный лидер выполняет две первостепенные функции: помогает группе в достижении ее целей, поддерживает и укрепляет ее существование. [2]
Неформальный лидер - руководитель неформальной группы, получивший свой социальный статус не от администрации, а от группы. [3]
Неформальный лидер имеет две первостепенные функции: помогать группе в достижении ее целей и поддерживать и укреплять ее существование. Иногда эти функции выполняются разными людьми, один обеспечивает достижение целей группы, другой - социальное взаимодействие. [4]
Иногда неформальный лидер ( к примеру, крупный ученый) фактически сохраняет за собой лидерские позиции, но формально они отходят к его ученику - при решении всех важных вопросов он ориентируется на мнение своего учителя. [5]
Выявление неформальных лидеров состоит в выделении из бригады ( участка) группы рабочих, которые, по мнению членов бригады ( участка), являются лидерами в коллективе и по своим объективным данным ( стажу работы, квалификации, образовательному уровню) могут рассматриваться как кандидаты в бригадиры. При этом могут быть использованы методы опроса, анкетирования, экспертных оценок. [6]
Сегодня проблема неформальных лидеров приобретает особую значимость. Это объясняется ростом различных неформальных объединений и групп в ряде трудовых коллективов. Они выступают весьма активно как социальная альтернатива партийным, профсоюзным и комсомольским организациям и нередко успешно, оказывая влияние на настроение людей в трудовом коллективе. Как правило, неформальные объединения, выходящие из-под влияния руководства трудового коллектива, образуются там, где не популярны официальные руководители, где не сложились нравственно здоровые межличностные связи работников, где допущены явные просчеты в организации труда, в материальном стимулировании людей. [7]
Неформальными группами руководят неформальные лидеры. Эти лидеры приобретают свое положение, добиваясь власти и применяя ее к членам группы, подобно руководителям формальной организации. [8]
Не всегда отношения формального и неформального лидера строятся по схеме конкуренции. [9]
Вторая заключается в желании неформальных лидеров получить реальную власть. Неформальные лидеры - это часто люди с неудовлетворенной жаждой власти. [10]
Цель этапа: выявление формальных и неформальных лидеров ( как физических - частных пли должностных лиц, так и юридических - в том числе неформальных лиц) в регионе и в конкретной местности - месте застройки химкомбината, с которыми необходимо вести предварительные переговоры. [11]
Во главе неформальной группы стоит неформальный лидер, который, в отличие от формального лидера, не несет ответственности за деятельность группы, т.к. не обладает правами и полномочиями. [12]
Между этими двумя полярными типами неформальных лидеров распределены все остальные. [13]
Кроме двух самых важных функций неформального лидера группы или организации ( установка и поддержание групповых норм поведения и мотивирование поведения членов группы в соответствии с установленными нормами), лидер выполняет функции. [14]
В социальной психологии различают понятия формального и неформального лидера коллектива. [15]