Cтраница 3
Многие экономисты высказываются за эффективность введения второй модели хозрасчета и арендной формы. Поэтому представляет интерес их сравнение и анализ. [31]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии с первэй моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Остаток прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия; ее используют на формирование ( по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования: фонда развития производства, науки и техники; фонда социального развития; фонда материального поощрения. Фонд заработной платы формируют на основе базового фонда и его прироста по нормативу, который устанавливают Б процентах за 1 % роста чистой продукции. [32]
Некоторые экономисты называют аренду или арендный подряд безнормативной моделью хозрасчета. Кроме того, договор об аренде сам по себе носит нормативный характер, предусматривает определенные обязательства арендатора по поводу воспроизводства и сохранения производственного и социального потенциала трудового коллектива. Тем самым косвенно устанавливается определенная норма отчислений на социально-экономическое развитие коллектива. [33]
Потенциал косыгинской реформы да многолетних экспериментах, в основе менее расширенная модель хозрасчета, чили проводившийся в конце 1960 - х годо в развивавший те же идеи чуть позже так тод в строительстве. [34]
В швейном объединении Комсомолка, работающем в условиях второй модели хозрасчета, фонд оплаты труда бригады определяется в процентах от производимого ею валового дохода. В одном из цехов производственного объединения Манометр ф: пд заработной платы рабочих распределяется между бригадами по коэффициенту трудового вклада. А на хозрасчетном участке сортопрокатного цеха московского завода Серп и молот доля каждой бригады в фонде заработной платы цеха устанавливается пропорционально объему выполненных работ в условных тоннах. [35]
Поскольку отраслевая наука и экономическая практика глубоко не вникали в модель хозрасчета для бригад, в проблему хозяйственного расчета и самоокупаемости строительного управления, хозрасчетного потока и других структурных подразделений, подчиненных тресту, они по существу ничего нового не могли предложить. [36]
В наибольшей степени задачам повышения эффективности производства отвечает усовершенствованная вторая модель хозрасчета, основанная на нормативном распределении хозрасчетного дохода и включающая элементы аренды. Полный хозрасчет на основе аренды внедрен в 1988 г. на Бутовском комбинате строительных материалов. [37]
Таким образом, и в первой, и во второй модели хозрасчета предприятию поступает не весь доход, полученный от реализации произведенной продукции, а лишь определенная его часть. Иначе и не может быть: каждое функционирующее предприятие обязано участвовать в удовлетворении потребностей общества в целом. Таким образом, денежный доход предприятия делится на две части, выделяемые обществу и коллективу в соответствующей пропорции. Эта пропорция имеет две границы - нижнюю и верхнюю. Нижняя граница определяется требованием простого возмещения всех произведенных коллективом затрат за счет собственных заработанных средств, или, иными словами, требованием самоокупаемости. [38]
В основу организации хозрасчета внутренних подразделений должны быть положены принципы моделей хозрасчета предприятия. [39]
Не ослабевает значение снижения себестоимости в условиях перехода предприятий на вторую модель хозрасчета, когДй рас считывается так называемая неполная себестоимость ( за минусом заработной платы), в которую входят в основном материальные и приравненные к ним за-траты. [40]
Строительный трест Чимкентпромстрой работает с начала 1988 г. в условиях второй модели хозрасчета. Акции может приобрести каждый работник треста, включая ушедших на пенсию ветеранов. С 1990 г. планируется выплата дивиденда. [41]
Обязательно ли внедрять коллективный подряд в подразделениях предприятия, работающего по второй модели хозрасчета. [42]
При этом механизм определения фонда оплаты труда аналогичен порядку, действующему при второй модели хозрасчета. [43]
Если первая модель хозрасчета не вносит существенных изменений в систему счетов бухгалтерского учета, то модель хозрасчета, основанная на нормативном распределении дохода, требует коренной перестройки, так как планируемым и фондообразующим показателем является не прибыль, а хозрасчетный доход. При второй модели хозрасчета доход предприятия определяется как разница между выручкой от реализации продукции, работ и услуг в действующих ценах ( без налога с оборота, расходов по доставке продукции, возмещаемых поставщику в цене за продукцию, надбавок к розничным ценам на радиоприемники и телевизоры и др.) и материальными и приравненными к ним затратами. В выручку от реализации не включаются средства, полученные по техническому перевооружению, от производства и строительства объектов непроизводственного назначения, выполняемого хозяйственным способом, поступления от услуг, предоставляемых жилищно-коммунальному хозяйству. [44]
С одной стороны, это объясняется тем, что предприятия были по существу лишены возможности выбора модели хозрасчета. Она определялась вышестоящими организациями, которым и поныне все еще выгодно и привычно хозяйственное однообразие. [45]