Положительная мотивация

Cтраница 2

Руководители, как и подчиненные, имеющие положительную мотивацию к труду, хотят получить удовлетворение от работы. [16]

Можно выделить набор факторов, которые имеют преимущественно положительную мотивацию. [17]

Подтверждением малой эффективности простого решения задач в развитии положительной мотивации и интереса к учению может служить следующий факт. Когда после уроков в четвертых-пятых классах, где таким способом решались проблемные задачи ( по утверждению учителей), В. И. Маху опросил более 200 учащихся, зачем они решали задачи на уроке, то подавляющее большинство из них ( 92 %) не могли этого правильно объяснить. Больше того, многие из них были удивлены самим вопросом: Как зачем. [18]

Можно заметить, что эта стратегия исходит из положительной мотивации достижения успеха. [19]

Для установления контакта с респондентом, создания у него положительной мотивации на опрос применяются так называемые контактные вопросы, которые прямо могут быть и не связаны с темой исследования, но позволяют отвечающему высказаться на тещ, наиболее актуальную, близкую для него, показывающую его информированность и компетентность. В практике опросов эта функция чаще всего не возлагается на специальные вопросы, а выполняется попутно вопросами, наиболее простыми по смыслу и технике заполнения, но одновременно дающими необходимую исследователю информацию. [20]

Состояние удовлетворенности трудом появляется, - t его точки зрения, когда появляется положительная мотивация к работе. Это имеет место при выполнении ответственной, интересной работы. [21]

Вывод этой школы, что работа человека будет в том случае успешной, если положительная мотивация сопровождается достаточными усилиями и определенными способностями, стал программой эффективного управления трудовыми ресурсами, а научная концепция стала известной как теория человеческих ресурсов. [22]

В настоящее время главными профессионально-ориентационными показателями в практике отбора и подготовки специалистов считается нали-чие положительной мотивации и профессиональных способностей. Ценность самого процесса познания профессии остается на втором месте. [23]

Проведя ряд исследований, ХериСерг пришел к выводу с том, что для увеличения положительной мотивации персонала на предприятиях администрация должна в первую очередь задействовать вторую группу факторов. Он предложил принцип обогащения работы - наделения работников дополнительной властью и ответственностью, предоставление большей инициативы, более полное использование их предложений и т.п. Более того, ХериОер; считает, что люди, сильно мотивируемые самим характером работы, легче переносят неблагоприятные гигиенические факторы и получают удовлетворение от своей работы. [24]

Контроль и учет работы учащихся должны быть направлены главным образом на воспитание у учащихся положительной мотивации учебной деятельности, правильной самооценки и ответственности перед коллективом. [25]

Элементы, сопутствующие социальной ответственности. [26]

К социальным целям компании относятся: достижение социальной справедливости, охрана окружающей среды, создание положительной мотивации труда, достойное пенсионное обеспечение, формирование условий для развития личности. [27]

Менеджер должен заботиться о членах своей команды, помогать им в различных ситуациях, поддерживать положительную мотивацию по отношению к команде, применяя как моральные, так и материальные стимулы. Команда должна быть дружной. Однако при этом полезно поддерживать некоторую дистанцию между членами команды, чтобы дружеские отношения не мешали деловым. Именно поэтому обычно не рекомендуют включать в команду родственников и друзей. [28]

Данные самоотчетов испытуемых подтвердили наше предположение о том, что введение этапа обучения создает у испытуемых положительную мотивацию к свободному творчеству и позволяет снять напряженность, возникающую в том случае, когда задача кажется испытуемому слишком трудной. [29]

В карьере очень важными являются правила кадровой игры, которые известны каждому и неуклонно выполняются при наличии положительной мотивации у претендента. [30]

Страницы: 1 2 3 4