Персональная надбавка

Cтраница 1

Персональная надбавка устанавливается в отдельных случаях высококвалифицированным мастерам и инженерно-техническим работникам ( ИТР) в размере определенной суммы, но не более 30 % установленного им оклада. [1]

Персональные надбавки к основному заработку устанавливаются руководителем организации. Основанием для этого является повышенная, по сравнению со средним уровнем, квалификация работника. Это может быть квалификация, подтвержденная присвоением ученой степени или дополнительным образованием, большой практический стаж, существенный вклад в рационализаторскую деятельность. [2]

Расчет персональной надбавки производится одновременно с расчетом заработной платы. [3]

При возможности персональная надбавка устанавливается в процентах к основному должностному окладу в размере не ниже чем для штатных работников университета аналогичной должности. [4]

В ряде случаев персональная надбавка может быть применена при расширении должностных обязанностей. Размер персональной надбавки устанавливается в абсолютном выражении приказом руководителя предприятия с указанием ее суммы и периода ее применения. Для оплаты специалистов предусмотрен ряд надбавок к основному окладу за наличие ученой степени, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, за знание и использование иностранного языка. [5]

Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 рублей в месяц работникам центрального аппарата министерства, ведомства СССР, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций союзного подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [6]

Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 рублей в месяц работникам центрального аппарата республиканских и союзно-республиканскпх министерств и ведомств союзной республики, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций республиканского подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [7]

Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 рублей в месяц работникам центрального аппарата республиканских и союзно-республиканских министерств и ведомств союзной республики, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций республиканского подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [8]

Устанавливать в пределах фонда персональных надбавок к должностным окладам персональные оклады в размере до 450 руб. в месяц работникам центрального аппарата министерства, ведомства СССР, а также работникам объединений, предприятий, учреждений и организаций союзного подчинения, независимо от размера их должностных окладов. [9]

Районные коэффициенты не применяются к персональным надбавкам, к вознаграждению за выслугу лет, к надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. [10]

При начислении районного коэффициента не учитываются персональные надбавки, вознаграждение за выслугу лет, а также надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. [11]

Персональный оклад состоит из должностного оклада и персональной надбавки. [12]

Персональный оклад состоит из должностного окла-йа и персональной надбавки. Он назначается министерством из фонда персональных надбавок конкретному работнику, обладающему выдающимися познаниями и опытом, занятому на одном из ведущих производственных участков. [13]

Надбавки первого вида по существу сравнимы с персональными надбавками - за прошлые трудовые заслуги, находящие свое выражение в высокой квалификации и большом производственном опыте. [14]

Описание реквизитов и макетов перфорации формы 0305701. [15]

Страницы: 1 2 3 4