Cтраница 4
Одновременно с введением новых должностных окладов для работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности уменьшить фонд персональных надбавок, выделенный в распоряжение Советов Министров союзных республик министерствам и ведомствам СССР, соответственно изменению должностных окладов работников, получающих персональные надбавки. [46]
В заработок, на который начисляются надбавки, входят: должностной оклад ( тарифная ставка), заработок по сдельным расценкам, оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, в ночное время, за замещение временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, персональная надбавка, надбавка мастерам и другим ИТР, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии и единовременные поощрения, выплачиваемые из фонда материального поощрения, а работникам совхозов и других государственных организаций сельского хозяйства - премии, выплачиваемые за счет прибыли. [47]
Установить, что передача указанных предприятий и организаций производится по состоянию на 1 января 1967 года с утвержденными для них на 1967 год планами подрядных работ, планами по производству, капитальному строительству, развитию науки и внедрению новой техники, планами по труду, себестоимости, материально-техническому снабжению, фондами заработной платы ( включая фонды персональных надбавок) и другими плановыми заданиями и нормативами, с обязательствами по поставкам, балансами доходов и расходов ( финансовыми планами), сметами и предусмотренными бюджетными ассигнованиями. [48]
Министерствам и руководителям ведомств СССР, а также советам министров союзных республик разрешено сохранить за работниками ранее назначенные министрами и руководителями ведомств персональные оклады, превышающие 350 руб. в месяц, на время их работы в занимаемых должностях на данном предприятии, в учреждении, организации и устанавливать персональные оклады в размере до 350 руб. в месяц в пределах определяемых правительством специальных фондов для персональных надбавок к должностным окладам. [49]
В ряде случаев персональная надбавка может быть применена при расширении должностных обязанностей. Размер персональной надбавки устанавливается в абсолютном выражении приказом руководителя предприятия с указанием ее суммы и периода ее применения. Для оплаты специалистов предусмотрен ряд надбавок к основному окладу за наличие ученой степени, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, за знание и использование иностранного языка. [50]
В случае, если один работник получает несколько надбавок к должностному окладу, то каждая надбавка показывается соответственно в графах 4 и 5 отдельно, а в примечании указывается фамилия работника, которому они установлены. По персональным надбавкам в примечании указываются номер и дата приказа о назначении персонального оклада, по прочим надбавкам - номер и дата соответствующего решения, которым установлена надбавка. [51]
В примечании к штатному расписанию указывается фамилия работника, которому установлена надбавка к должностному окладу. Кроме того, по персональным надбавкам указывается номер и дата приказа о назначении персонального оклада. [52]