Персональная надбавка

Cтраница 3

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работников, за исключением вознаграждения, за выслугу лет, персональной надбавки и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. [31]

Министры СССР, а также руководители ряда ведомств имеют право в пределах определяемых Правительством СССР фондов персональных надбавок к должностным окладам назначать работникам персональные оклады в размере до 350 руб. в ме. [32]

С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов директор предприятия может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой. [33]

Установить правовые льготы для работников, работающих в системе Первого главного управления, за выслугу лет, за секретность, персональные надбавки, пенсии и др., причем эти льготы не должны быть ниже тех, какими пользовались переводимые на работу в ПГУ по прежнему месту работы. [34]

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом ( должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника ( без персональной надбавки) за все дни временного заместительства. [35]

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, а начисляются на фактический заработок работников, за исключением вознаграждения за выслугу лет, персональной надбавки и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним. [36]

Лицам, обладающим выдающимися познаниями и опытом в порученном им деле, могут назначаться персональные оклады, то есть должностные оклады с персональной надбавкой. Споры по поводу персональных окладов ( назначение персональной надбавки, прекращение ее выплаты) не могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам. [37]

Объектом обложения в этой группе являлся совокупный доход, включавший основную заработную плату, выплаты за сверхурочные и сдельные работы, премии, персональные надбавки, выплаты из средств социального страхования при временной нетрудоспособности и др. Данная группа плательщиков подлежала льготному обложению: были установлены более высокий необлагаемый минимум дохода и более низкие ставки налога, предоставлялись льготы по семейному положению. [38]

В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента, персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется. [39]

Отдельно рассчитываются следующие доплаты: оплата за замещение во время отпуска тех работников, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства; персональные надбавки; вознаграждение за выслугу лет; оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сторо-жевой охраны за дежурство в праздничные и предпраздничные дни. [40]

Для отдельных работников, обладающих большим опытом и знаниями, занятых на ведущих участках работы, совнархозами, министерствами и ведомствами может быть утверждена персональная надбавка к должностному окладу. Ее выплачивают только работнику, которому она была назначена, и лишь до тех пор, пока этот работник занимает данную должность. Премии по действующему положению работникам, получающих персональные надбавки, начисляют только на должностной оклад. [41]

Форма сводного расчета фонда заработной платы рабочих.| Форма расчета общего фонда заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего. [42]

Такие доплаты, как премии, входящие в фонд заработной платы, оплата за замещение во время отпуска работ-иков, без которых невозможно организовать работу на данном участке производства, персональные надбавки, оплата работы младшего обслуживающего персонала и работников пожарно-сто-рожевой охраны, дежурящих в предпраздничные дни определяются расчетами. [43]

Устанавливать работникам аппарата совнархоза и подведомственных ему предприятий п организаций персональные оклады в размере до 3500 рублей, независимо от размеров должностных окладов, в пределах утвержденных совнархозу специальных фондов для персональных надбавок к должностным окладам. [44]

К числу надбавок, учитываемых при начислении премий, относятся также надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка. Следует отметить, что при разработке положений о премировании должны четко оговариваться и показатели премирования. Система оплаты труда, безусловно, является одним из главных условий материальной заинтересованности руководителей, служащих и рабочих в повышении качества работы, в выполнении планов и договорных обязательств. Формы материального поощрения, премирования устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. [45]

Страницы: 1 2 3 4