Cтраница 4
Нормы числа подчиненных также могут использоваться для оценки напряженности труда мастеров при сопоставлении фактического числа подчиненных и нормативного. На этой основе определяется размер премий и подводятся итоги социалистического соревнования. [46]
Для оценки интенсивности труда используют четыре категории тяжести и напряженности труда: I - работа легкая, ненапряженная; II - работа средней тяжести, малонапряженная; Ш - работа тяжелая, напряженная; IV - работа очень тяжелая, очень напряженная. [47]
Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряженности труда, стали применяться и для рабочих, получающих повременную зарплату. Сочетание такой формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повременной оплате многие черты сдельного заработка. [48]
Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера напряженности труда, стали использоваться и для рабочих, получающих повременную зарплату. [49]