Cтраница 1
Нормы трудового законодательства закрепляют право работника свободно выбрать себе место и род работы, перейти с одной работы на другую или вообще не работать в качестве рабочего или служащего, а заниматься иным видом общественно полезной деятельности. В то же время трудовое законодательство реально обеспечивает трудящемуся возможность осуществить право на труд путем заключения трудового договора. Это право означает, что законами о труде каждому гарантирована возможность работать, в частности в качестве рабочего или служащего. [1]
Применяет нормы трудового законодательства к конкретным трудовым отношениям, как правило, администрация. Однако при отклонениях от установленных законодательством общих правил и в других случаях, когда необходимо особое внимание к обеспечению трудовых прав рабочих и служащих, предусмотрено участие профкома в применении трудового законодательства. Только с разрешения профкома могут, например, производиться сверхурочные работы в предусмотренных законом случаях, привлекаться к работе в выходные дни отдельные рабочие и служащие. [2]
Нарушение норм трудового законодательства строго преследуется по закону. За соблюдением законов по труду, безопасностью условий работы, правильностью и полнотой расходования денежных и материальных средств, выделенных на охрану труда, на каждом предприятии наблюдает инспекция труда соответствующего профсоюза. [3]
Совершенствование норм трудового законодательства, улучшение организации труда, быта и отдыха трудящихся, усиление контроля за соблюдением социалистической законности, пропаганда советского права представляют собой комплекс мер, осуществляемых КПСС, Советским правительством, которые ведут к значительному сокращению количества трудовых споров. В условиях социалистического общества это реально потому, что конфликты, возникающие на предприятиях в процессе труда, не носят антагонистического характера. Трудовые споры в нашей стране порождаются недостатками организационно-технического или организационно-правового характера, а не вытекают из сущности общественного труда при социализме. [4]
По нормам трудового законодательства отвечают также лица, не являющиеся членами колхоза, но принимающие участие в работах в общественном хозяйстве. Пленума Верховного Суда СССР от 29 июня 1979 г. О практике применения судами законодательства при разрешении споров, одной из сторон в которых является колхоз или межколхозная организация. [5]
По нормам трудового законодательства несут материальную ответственность и некоторые иные лица, например члены артели старателей ( см. Типовой устав, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 марта 1975 г. - СП СССР, 1975, № 9, ст. 47; 1984, отд. [6]
С учетом норм трудового законодательства они распространяются также на лиц, работающих в колхозе по трудовым договорам. [7]
Изъятия из норм трудового законодательства, регулирующего труд всех рабочих и служащих, предусматриваются лишь в исключительных случаях. Нормы-изъятия действуют вместо общих норм. Ими могут быть предусмотрены отступление от общего уровня гарантий, установленных для большинства трудящихся, или же какие-либо другие правила, исключающие применение общих норм. Изъятия из общих правил введены, например, в отношении права на отпуск для временных и сезонных работников - они не имеют права на отпуск или выплату денежной компенсации. [8]
С учетом норм трудового законодательства они распространяются также на лиц, работающих в колхозе по трудовым договорам. [9]
При применении норм трудового законодательства, где период определяется годами, месяцами, неделями, а иногда и днями ( но без особой оговорки о включении в подсчет первого дня Срока), следует руководствоваться правилом, установленным ст. 222 КЗоТ РСФСР. При этом следует иметь в виду, что день календарной даты наступления события, которым определено начало срока, в его течение не засчитывается. Срок начинает течь на следующий после этого день. [10]
Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. [11]
Для правоприменительной практики норм трудового законодательства и его совершенствования большое значение имеют решения Конституционного Суда РФ и руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам. Так, постановлением от 27 января 1993 г. Конституционный Суд Российской Федерации признал обыкновение правоприменительной практики, сложившейся на основании ст. 213 КЗоТ, которая ограничивает оплату вынужденного прогула незаконно уволенному или переведенному не более чем за один год, не соответствующей Конституции РФ. После такого решения оплату следует производить за все время вынужденного прогула без ограничения и при этом она должна быть соответственно индексирована, что затем было закреплено в Федеральном законе от 17 марта 1997 г. 1, изменившим ст. 213 КЗоТ РФ. [12]
Материальная ответственность по нормам трудового законодательства возлагается на рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, С которым они состоят в трудовых отношениях. [13]
Подведомственность трудовых споров о применении норм трудового законодательства, условий коллективных и трудовых договоров различна и зависит главным образом от вида правоотношений, между субъектами которых возник спор. Так, споры между сторонами трудового договора подведомственны комиссиям по трудовым спорам, после рассмотрения в которых они могут быть перенесены на решение ФЗМК, а затем суда. Где нет ФЗМК, а есть профсоюзный организатор, спор может рассматриваться после КТС прямо в народном суде. После цеховой КТС спор рассматривается в цехкоме профсоюза, а затем в суде. [14]
Возникают разногласия по поводу применения норм трудового законодательства и в случае неясности формулировки правовой нормы, допускающей ее двоякое толкование. [15]